對(duì)于從業(yè)人員來說,自己工作時(shí)總會(huì)遇到一系列的麻煩事,一般情況下都會(huì)得到很好的處理,一旦處理不好自己就會(huì)影響自己的工作,甚至是離開工作崗位,那么,此時(shí)所屬公司就會(huì)有相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,代通知金就是其中重要的部分,但是,如果公司拒絕付代通知金怎么辦呢?
如果公司拒絕付代通知金怎么辦
《勞動(dòng)合同法》規(guī)定用人單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾斡泻芏喾N,但適用代通知金方式解除勞動(dòng)合同的卻只有3種。該法第40條規(guī)定,有下列情形之一的,用人單位提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,可以解除勞動(dòng)合同:
(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
(二)勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;
(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無法履行,經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。除此之外,無論是用人單位過失性辭退勞動(dòng)者,還是經(jīng)濟(jì)性裁員,或者其他情形解除勞動(dòng)合同,均無須適用代通知金。
因此,有的勞動(dòng)者在主張用人單位違法解除勞動(dòng)合同并要求支付賠償金時(shí),一并主張代通知金,這是沒有法律依據(jù)的。
相關(guān)知識(shí)
裁員適用代通知金嗎
所謂的“代通知金”,是指用人單位以額外支付一個(gè)月工資代替提前三十日書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人解除勞動(dòng)合同而支付的金錢。按照勞動(dòng)合同法第四十條的規(guī)定,用人單位只有在以下三種情況下解除勞動(dòng)合同才可能支付“代通知金”:
(1)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
(2)勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;
(3)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無法履行,經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。裁員程序中并無支付“代通知金”的要求,用人單位無需支付“代通知金”。
從上述文章中我們可以知曉這類問題的解決辦法,但是具體到實(shí)際生活中肯定會(huì)有所差異,因此我們應(yīng)該對(duì)此有著較為詳細(xì)的了解,從而減緩處理這類問題的難度,使得自己的權(quán)益得到更好的保障。
代通知金需要包括社保嗎?
開除員工是否有代通知金?
單位給的代通知金要單獨(dú)扣稅嗎?
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