我們大家肯定都知道我們的工作單位有的時(shí)候會(huì)讓我們出去去執(zhí)行公務(wù)，然后有的時(shí)候公務(wù)處理的時(shí)候可能有一些麻煩，喲肚餓時(shí)候可能也會(huì)出現(xiàn)一些避免不了的問題，對(duì)于這樣的時(shí)候出了問題的話是屬于職務(wù)行為。那么如何證明職務(wù)行為呢？

如果是履行工作職責(zé)，由公司承擔(dān)侵權(quán)賠償責(zé)任，否則，由侵權(quán)者承擔(dān)法律責(zé)任。

法律依據(jù)

中華人民共和國(guó)侵權(quán)責(zé)任法第三十四條

用人單位的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。

勞務(wù)派遣期間，被派遣的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)派遣的用工單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任;

勞務(wù)派遣單位有過錯(cuò)的，承擔(dān)相應(yīng)的補(bǔ)充責(zé)任

1、認(rèn)定是否屬于職務(wù)行為，可以從以下幾個(gè)方面把握：

一是行為是否有經(jīng)營(yíng)者的授權(quán)，是否是有雇傭關(guān)系的工作人員所為。

二是行為是否發(fā)生在工作時(shí)間、工作場(chǎng)所。

三是行為是否以經(jīng)營(yíng)者的名義或身份實(shí)施。

四是行為與職務(wù)是否有內(nèi)在聯(lián)系，如行為的內(nèi)容是否是工作需要，是否符合雇主雇用的目的，行為是否具有為法人謀利的意思。

?2、法人或者其他組織的法定代表人、負(fù)責(zé)人以及工作人員，在執(zhí)行職務(wù)中致人損害的，依照民法通則第一百二十一條的規(guī)定，由該法人或者其他組織承擔(dān)民事責(zé)任。

上述人員實(shí)施與職務(wù)無關(guān)的行為致人損害的，應(yīng)當(dāng)由行為人承擔(dān)賠償責(zé)任。

當(dāng)事人對(duì)自己提出的訴訟請(qǐng)求所依據(jù)的事實(shí)或者反駁對(duì)方訴訟請(qǐng)求所依據(jù)的事實(shí)有責(zé)任提供證據(jù)加以證明。沒有證據(jù)或者證據(jù)不足以證明當(dāng)事人的事實(shí)主張的，由負(fù)有舉證責(zé)任的當(dāng)事人承擔(dān)不利后果。

作為具有完全民事行為能力的個(gè)人，其在從事相關(guān)市場(chǎng)交易行為時(shí)應(yīng)當(dāng)充分考慮到自身行為可能產(chǎn)生的法律風(fēng)險(xiǎn)，以本案糾紛為例，完全可以通過在房屋租賃合同中表明其法律地位、列明出租方具體信息等方式避免交易風(fēng)險(xiǎn)的產(chǎn)生，但實(shí)際情況卻是，其不但將自己明確列為房屋出租人并簽名，且實(shí)際收取了承租人交納的房租，故在不能進(jìn)一步提供證據(jù)證明其行為系職務(wù)行為的情況下，其應(yīng)當(dāng)自行承擔(dān)由此導(dǎo)致的不利后果。

如何證明職務(wù)行為我們國(guó)家是有相關(guān)的規(guī)定的，對(duì)于如何證明職務(wù)行為的問題我們國(guó)家規(guī)定的是可以進(jìn)行相應(yīng)的了解的，對(duì)于這種情況如果在我們的身邊發(fā)生了我們是可以去相關(guān)部門進(jìn)行反應(yīng)的，然后相關(guān)的部門就會(huì)進(jìn)一步的進(jìn)行調(diào)查，肯定可以查清楚的。

對(duì)于法定代表人的職務(wù)行為，法定代表人需直接承擔(dān)民事責(zé)任的情況有哪些？

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