如果員工與單位因?yàn)閯趧?dòng)關(guān)系出現(xiàn)爭議肯定需要選擇正確的法院庭審來得到合理的解決，但是很多主動(dòng)提起訴訟的員工因?yàn)槿狈Ψ芍R(shí)而不知道自己究竟應(yīng)該選擇哪個(gè)法庭，因?yàn)樗麄儫o法確定勞動(dòng)關(guān)系的實(shí)質(zhì)性質(zhì)。那么，勞動(dòng)關(guān)系是不是民事關(guān)系？

一、勞動(dòng)關(guān)系是不是民事關(guān)系？

從屬關(guān)系上說，勞動(dòng)關(guān)系是民事關(guān)系的一種。

(1)勞動(dòng)關(guān)系的主體是勞動(dòng)者和依法成立的用工主體(可以是機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、組織以及個(gè)體工商戶)法人(或依法成立的組織)與法人;民事關(guān)系的主體是法人(或依法成立的組織)與自然人(包括個(gè)人、個(gè)體工商戶以及承包戶、個(gè)人合伙);自然人與自然人;

(2)勞動(dòng)關(guān)系的形式是勞動(dòng)者和用人主體簽定勞動(dòng)合同(雇主應(yīng)辦理招工手續(xù)),民事關(guān)系的形式是協(xié)商簽定或約定勞務(wù)協(xié)議。

(3)勞動(dòng)關(guān)系有行政隸屬關(guān)系，地位不平等;勞動(dòng)者應(yīng)服從用人主體的組織、管理和工作安排;遵守勞動(dòng)紀(jì)律以及用人單位的規(guī)章制度。民事關(guān)系的雙方主體是平等的民事主體，沒有行政隸屬關(guān)系：沒有管理與被管理關(guān)系，一方自主生產(chǎn)、勞動(dòng)，另一方不予干預(yù)。遵循誠實(shí)信用、平等協(xié)商的原則。

(4)勞動(dòng)關(guān)系的工資按勞分配、同工同籌原則;應(yīng)當(dāng)遵守最低工資的規(guī)定;民事關(guān)系采用等價(jià)有償原則，不受最低工資限制。

(5)勞動(dòng)關(guān)系的特點(diǎn)在于用人單位應(yīng)當(dāng)負(fù)責(zé)提供勞動(dòng)者生產(chǎn)資料、生產(chǎn)工具、生產(chǎn)作業(yè)環(huán)境等必要的勞動(dòng)條件，依法或依行標(biāo)，負(fù)責(zé)提供生產(chǎn)勞動(dòng)所必需的設(shè)備、設(shè)施以及勞動(dòng)保護(hù)用品等;負(fù)責(zé)并注重勞動(dòng)全過程的組織與管理。民事關(guān)系的特點(diǎn)一般情況下，提供勞務(wù)方應(yīng)自行負(fù)責(zé)生產(chǎn)資料、生產(chǎn)工具以及勞動(dòng)條件及作業(yè)環(huán)境等事項(xiàng)，也可雙方可平等協(xié)商;接受勞務(wù)方注重的只是勞動(dòng)成果，不注重提供勞務(wù)的過程。

(6)勞動(dòng)關(guān)系的法律師責(zé)任包括辦理招工備案手續(xù)，負(fù)責(zé)建立雇工勞動(dòng)檔案，負(fù)責(zé)雇員的技能訓(xùn)練和職業(yè)培訓(xùn)，必須履行法定的社會(huì)保險(xiǎn)義務(wù)和代扣代繳義務(wù);民事關(guān)系則與檔案問題無關(guān)，接受勞務(wù)方不必然負(fù)責(zé)提供技能培訓(xùn)，也不負(fù)擔(dān)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳費(fèi)義務(wù)。

(7)勞動(dòng)關(guān)系受勞動(dòng)法調(diào)整;民事關(guān)系受經(jīng)濟(jì)法、民法調(diào)整。

在認(rèn)定是勞動(dòng)關(guān)系還是平等的民事法律關(guān)系時(shí)，必須全面考慮以上所列內(nèi)容，不能只強(qiáng)調(diào)一方面的區(qū)別或特征就做出判斷，否則往往會(huì)出現(xiàn)以偏概全的錯(cuò)誤，直接會(huì)影響正確判定承擔(dān)責(zé)任的主體以及承擔(dān)賠償責(zé)任的性質(zhì)。在區(qū)別勞動(dòng)關(guān)系和民事法律關(guān)系的問題上，也應(yīng)當(dāng)尊重雙方當(dāng)事人的意思表示。

如果當(dāng)事人雙方明確是平等協(xié)商建立的民事法律關(guān)系，那么適用《民法通則》調(diào)整。但如果雙方?jīng)]有簽定合同而又發(fā)生爭議，則應(yīng)依據(jù)《勞動(dòng)法》，以及《勞動(dòng)法》保護(hù)弱勢群體的立法宗旨認(rèn)定雙方之間的法律關(guān)系。

法律規(guī)定用人單位用工應(yīng)當(dāng)建立勞動(dòng)關(guān)系，簽定勞動(dòng)合同。但是，實(shí)踐中不簽定勞動(dòng)合同的現(xiàn)象隨處可見，特別是非公企業(yè)?；蛘咭院灦ń?jīng)濟(jì)承包合同、承攬合同、勞務(wù)合同等等五花八門的形式否認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系。為了保護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益，勞動(dòng)行政部門規(guī)定存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的情況同樣適用《勞動(dòng)法》。

因此，只要?jiǎng)趧?dòng)者與用人單位形成了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，勞動(dòng)者在勞動(dòng)過程中發(fā)生傷害事故，即使沒有勞動(dòng)合同證明，用人單位同樣應(yīng)當(dāng)承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任。

綜上所述，只要是被認(rèn)定產(chǎn)生的勞動(dòng)關(guān)系自然會(huì)被包含在民事關(guān)系中被民事法庭所管轄，但是這僅僅是針對那些單純只有勞動(dòng)關(guān)系的情況而言卻不能排除其他摻雜其他關(guān)系的情況。具體可以咨詢律師。

實(shí)習(xí)生與企業(yè)之間屬于勞動(dòng)關(guān)系嗎?

如何確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系

怎么可以確認(rèn)與企業(yè)存在勞動(dòng)關(guān)系