現在就業市場很自由，員工離職的情況比較常見，員工主動離職的，應該提前一個月和單位打好招呼，一般情況下，對于主意已定的員工，單位都會批準離職。雙方會簽署一份協議，而員工平時有繳納社保。那么，正常離職如何處理社保關系?下面我們跟隨小編一起做個具體了解。

一、正常離職如何處理社保關系?

離職后，原單位從其公司賬戶內做減員處理，然后你可以自己按自由職業者的身份自己繼續繳納社會保險，也可以轉到新公司賬戶內，讓新公司繼續繳納社會保險。

如果新公司在外地的，還需要先辦理社會保險關系的轉移手續。以下為如何辦理社保轉移手續：

1、原單位將《個人與單位解除勞動合同證明》、《養老保險手冊》及其《單位職工養老保險繳納增減人員登記表》一并提交當地人力資源和社會保障局社會保險中心將你的個人賬戶做減員，即從該公司的社保賬戶里將你減去。減員后，單位會將你的《養老保險手冊》、《養老保險個人賬戶減員表》等相關手續交還于你。

2、當你辦理轉移手續時，與解除勞動合同期間肯定有一段間隔，此期間所欠繳費用，必須到當地的人力資源和社會保障部門所轄的社保中心窗口繳費。提供《養老保險手冊》、《養老保險個人賬戶減員表》等相關手續以自謀職業者的名義辦理續保手續。這樣你才能辦理轉移手續。

二、離職的手續怎么辦理?

1、辭職者一人親自填寫"辭職申請表"一式四份，交于所在單位相關職能部門。

2、單位接到辭職申請后，根據情況進行審核或審批。對于不需經過批準的辭職申請，單位應在"辭職申請表"中的有關欄目內填寫對申有關情況是否屬實的審核意見;對需要經過批準的辭職申請，則填寫是否批準的意見。

單位填寫意見后的"辭職申請表"需報送主管部門一份，報送人才流動機構一份;裝入申請人檔案一份，單位留存一份。

3、對于審核或批準的辭職，單位填寫"辭職人員檔案轉遞通知單"連同辭職者本人的你事檔案和另一份"辭職申請表"一并轉至同級政府人事部門所屬人才交流服務機構。

4、政府人事部門所屬人才交流服務機構接到辭職者所在單位轉來的材料，清點無誤后填寫回執，完成辭職者人事檔案轉遞工作。

5、政府人事部門所屬人才交流服務機構與辭職者本人簽定有關檔案管理的協議后，發給辭職者"辭職證明書"，并裝入本人檔案一份，本人留存一份，人才流動機構一份，完成辭職手續。

6、辭職申請符合辭職的有關規定，提出申請三個月后單位仍不給辦理辭職手續，辭職申請人可直接到同級政府人事部門所屬人才交流服務機構申請辦理辭職手續。

通過上面這篇短文，小編告訴了大家正常離職如何處理社保關系。員工正常離職，是雙方協商一致的結果。單位在辦好離職手續后，要停繳社保，之后離職員工可以自行繳納社保，保持社保的連續性。等找到新單位后，辦理社保轉移手續。員工離職后，要記得要一個解除勞動關系證明，這樣還可能拿到一筆失業金。

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