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在我國勞動關(guān)系何時建立

來源: 律霸小編整理 · 2025-12-20 · 169人看過

建立勞動關(guān)系后,用人單位就必須按照國家規(guī)定的最低工資的標(biāo)準(zhǔn)為員工支付報酬。所以員工最后的工資結(jié)算,肯定就是從建立勞動關(guān)系的那一天開始計算的。有部分的用人單位會將員工的試用期和正式上崗的時間進行區(qū)分,這導(dǎo)致很多勞動者對于在我國勞動關(guān)系何時建立不是特別的清楚。

一、在我國勞動關(guān)系何時建立?

用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系的時間,按用工時間確定。

依據(jù)

《勞動合同法》

第十條 建立勞動關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。

已建立勞動關(guān)系,未同時訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。

用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的,勞動關(guān)系自用工之日起建立。

二、勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別

當(dāng)勞務(wù)關(guān)系的平等主體是兩個,而且一方是用人單位,另一方是自然人時,它的情形與勞動關(guān)系很相近,從現(xiàn)象上看都是一方提供勞動力,另一方支付勞動報酬,因此兩者很容易混淆。還有一種派遣勞務(wù)人員或借用人員的情形,致使兩個單位之間的勞務(wù)關(guān)系與派出或借出單位與勞動者之間的勞動關(guān)系緊密地交叉在一起。這是它們相聯(lián)系的一面。

在勞動關(guān)系調(diào)整工作中,時常遇到勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系并存的情況,弄清兩者的區(qū)別,對于做好勞動人事工作,正確適用法律、妥善處理各類糾紛,顯得特別重要。從整體上看,勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別主要有五點:

1、主體不同

勞動關(guān)系的主體是確定的,即一方是用人單位,另一方必然是勞動者。而勞務(wù)關(guān)系的主體是不確定的,可能是兩個平等主體,也可能是兩個以上的平等主體;可能是法人之間的關(guān)系,也可能是自然人之間的關(guān)系,還可能是法人與自然人之間的關(guān)系。

2、關(guān)系不同

勞動關(guān)系兩個主體之間不僅存在財產(chǎn)關(guān)系即經(jīng)濟關(guān)系,還存在著人身關(guān)系,即行政隸屬關(guān)系。也就是說,勞動者除提供勞動之外,還要接受用人單位的管理,服從其安排,遵守其規(guī)章制度等。勞動關(guān)系雙方當(dāng)事人,雖然法律地位是平等的,但實際生活中的地位是不平等的。這就是我們常說的用人單位是強者,勞動者是弱者。而與勞動關(guān)系相近的勞務(wù)關(guān)系兩個主體之間只存在財產(chǎn)關(guān)系,或者說是經(jīng)濟關(guān)系。即勞動者提供勞務(wù)服務(wù),用人單位支付勞務(wù)報酬。彼此之間不存在行政隸屬關(guān)系,而是一種相對于勞動關(guān)系當(dāng)事人,主體地位更加平等的關(guān)系。

3、勞動主體的待遇不同

勞動關(guān)系中的勞動者除獲得工資報酬外,還有保險、福利待遇等;而勞務(wù)關(guān)系中的自然人,一般只獲得勞動報酬。

4、適用的法律不同

勞動關(guān)系適用《勞動法》,而勞務(wù)關(guān)系則適用《合同法》。

5、合同的法定形式不同

勞動關(guān)系用勞動合同來確立,其法定形式是書面的。而勞務(wù)關(guān)系須用勞務(wù)合同來確立,其法定形式除書面的以外,還可以是口頭和其他形式。

實際上勞動者和用人單位的勞動關(guān)系,在用工之日就正式建立了。按照這一規(guī)定的話,只要勞動者和用人單位已經(jīng)建立了勞動關(guān)系,那么理論上來說,不管工作多長時間,用人單位都是需要支付報酬的。不過員工應(yīng)該注意,在和用人單位發(fā)生勞動關(guān)系一個月之內(nèi),最好要簽訂書面合同。



原單位解除勞動關(guān)系證明書是怎樣的

用人單位與勞動者可以怎樣解除勞動關(guān)系

如何收集證據(jù)證明勞動關(guān)系的存在?

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