求職者參加面試，符合錄用條件的，企業(yè)會通知其入職的時間及辦理程序和所需資料。有的企業(yè)要求新員工提供的資料比較多。一些外資企業(yè)會要求職工提供一份原單位的工資單，來判斷之前職工的收入情況。那么，入職前提供原工資單沒有怎么辦?下面我們一起跟隨小編了解下。

一、入職前提供原工資單沒有怎么辦?

1、勞動法對于工資發(fā)放形式并沒有強制性規(guī)定，因此，你可以到原單位開具原收入證明，也可以到銀行打印原工資賬戶明細(xì)。

2、外資企業(yè)為了驗證勞動者以前的收入狀況和個人信息的真實性，經(jīng)常要求應(yīng)聘人員開具以前單位的收入情況。但中國目前很多企業(yè)一方面，薪酬管理制度并不象外企那么正規(guī)，另一方面，對于已經(jīng)離職的人員，也沒有義務(wù)為其出具相應(yīng)證明。因此，基于上述理由，如果實在難以取得收入證明，你可以將實際情況寫一份書面情況，提交hr部門，相信公司應(yīng)該可以理解。

二、入職新公司所需材料有哪些?

1、個人信息登記表：也就是簡歷。

2、身份證：身份證復(fù)印件大部分企業(yè)都會要求提供，這里說明一下常見的身份證復(fù)印件會用到什么地方：公司員工檔案、集團公司總部備案、社保理賠和費用報銷、勞動合同備案、廠區(qū)安保登記、薪金卡、社會保障卡、公積金聯(lián)名卡等，所以建議要9張，當(dāng)然如果公司檔案實行無紙化辦公，1張也可以。

3、照片：和身份證復(fù)印件用途基本差不多，而且照相的時候一般都是一版8張或9張，根據(jù)公司實際用途要6-9張都可以。

4、學(xué)歷、職稱證書：一般3份即可，基本用于檔案建立。

5、銀行卡：1份即可，但是最好身份證正面和銀行卡證明復(fù)印在一張a4紙上，并讓員工手抄一遍銀行卡號，寫上自己的姓名和聯(lián)系電話，因為再次復(fù)印時，可能因為復(fù)印件墨粉的問題導(dǎo)致銀行卡號碼看不清。

6、無犯罪記錄證明或聲明：這個是很有必要的，特別是財務(wù)、安保、物品管理等崗位，需要注意的是，無犯罪記錄證明是戶籍所在地派出所開具的，如果不是，偽造的可能性很大;但是一些省外的人員，因為不方便提供，可以要求提供擔(dān)保人和書寫無犯罪記錄聲明。

7、入職前聲明：主要聲明與所提供材料的真實性，和原單位不存在勞動關(guān)系、競業(yè)限制和商業(yè)機密，不將原單位或第三方商業(yè)機密帶入公司，遵守公司規(guī)章制度和保守商業(yè)機密等。

綜上所述，目前只有一些外資企業(yè)，要求在入職前提供原工資單，如果沒有這個工資單，也沒有關(guān)系，自己寫份收入證明即可。這個并不是入職必須提供的材料。通常，新員工入職需要攜帶學(xué)歷證書、身份證、健康證明及相關(guān)資料。在辦理入職的時候要和企業(yè)簽署一份勞動合同，確保雙方都簽字蓋章。

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