殘疾人員是指那些因身體受到損傷失去某些功能的人。我國有各種針對殘疾人的補助政策，同時大家也會發現，在一些企業內出現了殘疾人掛靠的現象，殘疾人無需到企業工作，只需要提供殘疾證明，就可以獲得企業為殘疾人提供的社保等保障。那為何會出現殘疾人掛靠的勞動關系?一起通過以下文章來了解一下吧。

一、為何會出現殘疾人掛靠的勞動關系?

殘障人士就業非常困難，有些人無法到合適的企業上班，或者因為身心原因不愿去上班，就選擇了一種“掛靠”企業的方式，以此獲得一定的收入或者社保。而與此同時，有的企業為了不繳或少繳殘疾人就業保障金，節省開支，也采取“假用工”的方式來招收殘障人。

企業招收殘疾人士，一方面是解決社會問題，另一方面也是企業社會責任和文化責任。對于企業來說，在不影響整個企業運轉的情況下，招收一些殘疾人，是一個企業應該做的。另外一方面，更應該鼓勵一些以殘疾人為主的企業，比如說一些社會福利企業，讓這樣的企業能夠得到社會更多的救助。一方面是國家的，一方面是來自社會的一種捐助，給殘疾人更多的機會。

補充：保障金是指在實施分散按比例安排殘疾人就業的地區，凡安排殘疾人達不到省、自治區、直轄市人民政府規定比例的機關、團體、企業事業單位和城鄉集體經濟組織，根據地方有關法規的規定，按照年度差額人數和上年度本地區職工年平均工資計算交納用于殘疾人就業的專項資金。

二、殘疾人掛靠協議

殘疾人掛靠合作協議書

甲方： 乙方：

因甲方公司發展需要，經過雙方協商，本著平等、互利、自愿的原則，達成本協議：

一、 協議期限

自____年____月___日始至______年____月___日止，共___年___月。

二、福利待遇

1、乙方向甲方提供殘疾人員的資料(殘疾人第二代殘疾證復印件，身份證復印件)，并配合甲方向人社分局提供原件驗收;

2、由甲方負責為乙方辦理兩險(工傷保險，醫療保險);

3、其他：無。

三、合作期內，乙方應承擔以下責任和義務，否則承擔違約責任。

1、乙方承諾所提供材料、證件真實、有效，保證在協議期限內為甲方的唯一全權使用人;

2、乙方所推薦的殘疾人，與甲方非屬《勞動合同法》定義的勞動關系，不受勞動合同法條款的約定和調整。若因乙方或乙方推薦之殘疾人的原因，所產生的任何勞動爭議，由乙方全權負責處理，并承擔全部責任。

3、本協議履行過程中如需乙方親自到場辦理相關事宜的，乙方應根據甲方需要全力配合。

4、 乙方對所知悉的甲方的所有情況有保密的義務。

四、合作期內，甲方承擔以下責任和義務，否則承擔違約責任：

1、妥善保管乙方提供的資料和證件;確保資料、證件完好無損;如果由于甲方原因發生乙方的資料、證件丟失，甲方應賠償乙方相關損失，其相關損失計算方法如下：甲方承擔重新辦證的全部費用。

2、按協議約定期繳納兩險;

3、未得到乙方書面同意，甲方不得將乙方推薦的殘疾人資料提供到其他單位使用，不得做出有損于乙方利益的行為。因甲方原因給乙方殘疾人員造成行政、法律后果和經濟損失的，全部責任應由甲方承擔。

4、乙方提供的資料、證件使用的范圍僅限于甲方殘疾年審及主管部門檢查需要等。甲方不得將乙方的資料、證件作其他用途;否則，由此出現的責任均由甲方承擔。

5、甲方負責為乙方推薦的殘疾人員購買大連地區的兩險(工傷保險，醫療保險，且公司及個人部分的全額費用由甲方承擔)，不再向乙方殘疾人員收取任何費用。

五、解約、續約：

乙方要求提前解約的，如不損害甲方的直接利益，甲方應予同意，并按照規定給予辦理解約手續。如甲方要求提前解約的，則乙方須退還甲方已經支付的未到期費用。合作期滿前，雙方可協商將本協議期限延續一年或數年。如雙方未就延長期限進行協商并達成協議，除非協議一方在十天前以書面通知另一方協議期滿后不再續簽本協議外，則本協議應視為自動延長一年。如出現甲方在終止本協議后未經乙方書面同意再次給乙方推薦的殘疾人員投保時則該協議自動重新生效。

六、其他事宜

1、雙方應自覺履行本協議書的各項條款，否則，違約方應向另一方支付違約金5000元并賠償造成的其他直接經濟損失，另一方有權隨時中止本協議并無須支付任何費用。

2、凡與本合同或執行本合同而發生的一切爭執，應友好協商解決;如果不能友好協商解決，則提區人民法院訴訟。

七、本協議一式兩份。雙方各執壹份，自雙方簽字之日起生效， 未盡事宜，由雙方另行協商解決。

甲方： 乙方：

日期： 年 月 日 日期： 年 月 日

通過以上內容我們可以得知，企業招聘殘疾人相關部門會有一定的補貼，同時，企業招聘殘疾人還可以免交特定的費用，因此許多企業為了節約成本，并不真正提供工作崗位給殘疾人。同時，雙方還會就掛靠關系簽訂協議，對各自的權利和義務作出說明。

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