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法律規定公司裁員怎么賠償

來源: 律霸小編整理 · 2025-12-21 · 137人看過

若公司需要對員工進行裁減的話，此時也是需要嚴格按照法律中對關于裁員的規定來進行操作的，換言之也就是公司不得隨意裁減員工，否則就是對員工利益的侵犯。而對于被裁減掉的員工可以從公司獲得一筆賠償，那公司裁員怎么賠償呢?下文中律霸小編為你進行詳細解答。

一、公司裁員怎么賠償

《中華人民共和國勞動合同法》第四十條第(三)規定：“勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。”

《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條規定：“用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償金。”

中華人民共和國勞動合同法》第四十七條規定：“經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。”

根據以上規定，個別裁員的經濟補償計算方式為等同于規模裁減人員為：一個月提前通知金加工作年限乘月平均工資，其中月平均工資和工作年限均有上限。

二、企業該如何合法裁員

1、提前三十日向工會或者全體職工說明情況，并提供有關生產經營狀況的資料;

2、提出裁減人員方案;

3、將裁減人員方案征求工會或者全體職工的意見，并對方案進行修改和完善;

4、向當地勞動行政部門報告裁減人員方案以及工會或者全體職工的意見，并聽取勞動行政部門的意見;

5、由用人單位正式公布裁減人員方案，與被裁減人員辦理解除勞動合同手續，按照有關規定向被裁減人員本人支付經濟補償金，出具裁減人員證明書。

公司進行裁員的時候，有一部分員工是不能被裁減掉的，主要包括老弱病殘孕，換言之能夠被裁減的員工，其實就是那種有能力的，畢竟此時失去了工作，他們應該可以在短時間內重新找到新工作，對其生活來說不會有太大影響，況且此時被裁減了之后，公司也會做出賠償。

公司裁員通知書范本

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