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寧波
關于確立勞動關系申請書是怎樣的？
實踐中，勞動者如果沒有與用人單位簽訂勞動合同，在發生工傷事故或需要由用人單位承擔責任的情況下，用人單位可能會以雙方不存在勞動合同為由否認雙方存在勞動關系。這時，勞動者可以向勞動仲裁委員會申請確認雙方的勞動關系。那關于確立勞動關系申請書是怎樣的?一起通過以下的范文來了解一下吧。
勞動關系確認申請書
申請人：xx. 男 漢族
被申請人：xx照明工程有限公司
地址：
法定代表人：
申請事項：依法確認被申請人和申請人之間在勞動關系
事實和理由：
申請人自2O12年11月份開始在被申請人處從事xx工程施工工作.由被申請人提供食宿并接受其管理.被申請人為規避用工單位所應承擔的法律責任.未與申請人簽訂勞動合同而是在每安排申請人完成一處工程前與申請人簽訂《工程施工承包合同》.約定由申請人采取單包工的形式承包其xx工程并自行負責施工中發生的安全事故.實際上.申請人并無承包工程的相應資質.也不具備安全生產條件.雙方承包關系顯然因違反法律規定而無效.而根據勞社部發[2oo5]12號《關于確立勞動關系有關事項的通知》第一條之規定.雙方事實勞動關系成立.
2013年7月24日下午6時許.申請人在乘坐電動三輪摩托車往被申請人xx市xx區南山公園前市民廣場工地運送施工材料時發生交通事故.致申請人全身多處骨折.事故發生后.被申請人以其與申請人之間不存在勞動關系為由拒絕承擔任何責任.
申請人認為.被申請人的行為違反《勞動合同法》.《工傷保險條例》等相關法律法規.致使申請人的合法權益得不到保障.為維護申請人的合法權益.現向貴委申請仲裁.請求裁決申請人和被申請人存在勞動關系.望貴委依法支持申請人的仲裁請求
此致
xx區勞動爭議仲裁委員會
申請人：
相信大家對該申請書怎么寫都已經了解了。勞動關系是保障勞動者勞動權益的基本前提，所以在所有勞動糾紛中，首先要確認雙方存在勞動關系。而勞動關系的確認首先應以勞動合同的簽訂為憑證，如果沒有勞動合同，勞動者只能通過收集其他相關證據來證明雙方的勞動關系了。
如何確認勞動關系
解除勞動關系通知書范本
原單位未解除勞動關系能否入職新單位
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