在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
勞動者入職未滿半年被辭退要怎么補償
單位辭退勞動者并不是看入職的時間有多長，只要是滿足了《勞動合同法》中規定的辭退情形，那自然就是可以進行辭退的。而要是在勞動者入職未滿半年的情況下，一般正處于試用期，此時如果單位違法辭退勞動者則就要做出補償。不過此時應該怎么來補償呢?請一起在下文中進行了解。
一、勞動者入職未滿半年被辭退要怎么補償
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行;勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
二、經濟補償金計算標準
第四十七條 【經濟補償的計算】經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第七十四條 社會保險基金經辦機構依照法律規定收支、管理和運營社會保險基金，并負有使社會保險基金保值增值的責任。
社會保險基金監督機構依照法律規定，對社會保險基金的收支、管理和運營實施監督。
社會保險基金經辦機構和社會保險基金監督機構的設立和職能由法律規定。
任何組織和個人不得挪用社會保險基金。
第七十五條 國家鼓勵用人單位根據本單位實際情況為勞動者建立補充保險。
國家提倡勞動者個人進行儲蓄性保險。
被單位違法進行辭退的話，則單位此時需要作出經濟補償金。在計算經濟補償金的時候，由于勞動者在該單位的實際工作時間不長，因此最終計算出來的補償金的數額一般也是不高的。更多辭退方面的知識，你可以到律霸網站進行詳細了解。
入職后多久簽勞動合同,如何訂立勞動合同?
入職簽訂保密協議合法嗎？
大學生畢業入職簽合同注意事項有哪些
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
普通許可可以轉授權嗎
2021-01-05婚姻存續期間房屋所有權歸誰所有
2021-02-12擔保人免除法律責任的條件有哪些
2021-03-10選購公寓房要注意哪些問題
2020-12-05臨時用地到期可以處罰嗎
2021-01-12公司解除勞動合同需要賠償嗎
2021-01-28保險公司中罰則情況有哪些
2021-02-20工人意外保險屬于什么科目
2020-12-29飛機延誤酒店怎么處理,飛機延誤無法按時入住酒店怎么辦
2021-01-16航班取消有賠償嗎
2021-01-072020年航班取消賠償標準
2020-12-31人身保險的概念應該如何理解
2021-01-24原告潘某 邵某訴被告某保險分公司保險合同糾紛案
2021-02-18車上責任險案例
2020-11-21人身保險不是一買就保 一起保險理賠案的教訓
2021-01-01保險單的主要內容
2021-02-23移出社會保險嚴重失信人名單的期限
2021-01-12受害者加強險的拒賠情況有哪些
2021-03-01保險理賠沒下來保證金怎么寫
2021-02-14委托訴訟代理權如何取得
2021-03-15