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寧波
入職第二天離職用人單位該怎么處理
一、入職第二天離職用人單位該怎么處理?
第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)被依法追究刑事責任的。 第九十條勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
用人單位是可以解除勞動合同的。新員工入職，進入一個新的單位以后，是需要有一個適應期的。才工作第二天，肯定有很多不適應的地方。小編提醒大家，現在社會的就業壓力是非常大的，大家找到一個工作以后，一定要努力的去適應它，如果沒有什么特殊的原因，最好不要離職。
?離職申請范本什么樣?
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?用人單位沒給員工辦理離職手續有什么風險?
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