說(shuō)起勞動(dòng)關(guān)系,相信大家都不會(huì)感到陌生。一般勞動(dòng)者與用人單位之間建立的就應(yīng)該屬于勞動(dòng)關(guān)系,但是從法律角度來(lái)看的話,究竟什么勞動(dòng)關(guān)系呢?勞動(dòng)關(guān)系有建立的時(shí)候,自然也是可以解除的。此時(shí)又該如何來(lái)解除勞動(dòng)關(guān)系。律霸小編馬上在下文為你做詳細(xì)解答。
一、什么勞動(dòng)關(guān)系
勞動(dòng)關(guān)系是指勞動(dòng)者與用人單位(包括各類企業(yè)、個(gè)體工商戶、事業(yè)單位等)在實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過(guò)程中建立的社會(huì)經(jīng)濟(jì)關(guān)系。
勞動(dòng)關(guān)系,是指用人單位招用勞動(dòng)者為其成員,勞動(dòng)者在用人單位的管理下提供有報(bào)酬的勞動(dòng)而產(chǎn)生的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。
二、勞動(dòng)關(guān)系如何解除?
合法勞動(dòng)關(guān)系成立后,并非一成不變,正如普通合同有解除情況一樣,勞動(dòng)合同在出現(xiàn)無(wú)法維持情形時(shí)也要解除。因勞動(dòng)合同的解除用工雙方的權(quán)利義務(wù)即行終止:
1、雙方合意解除勞動(dòng)關(guān)系
在勞動(dòng)合同約定的期滿前,用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系,未履行的勞動(dòng)合同權(quán)利義務(wù)則不再履行。按照《勞動(dòng)法》第24條規(guī)定:“經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致,勞動(dòng)合同可以解除”。協(xié)議解除勞動(dòng)合同的,沒(méi)有必要分清是誰(shuí)的責(zé)任導(dǎo)致。
2、過(guò)失性、非過(guò)失辭退
過(guò)失性辭退即勞動(dòng)者的行為違反《勞動(dòng)法》和行政法規(guī)的規(guī)定,由用人單位予以辭退而解除勞動(dòng)合同,勞動(dòng)關(guān)系消滅。即《勞動(dòng)法》第25條規(guī)定的情形;非過(guò)失性辭退是指非因職工原因由用人單位辭退職工而解除勞動(dòng)合同。《勞動(dòng)法》第26條規(guī)定用人單位可以解除勞動(dòng)合同情形,但是應(yīng)當(dāng)提前30日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人(即非過(guò)失性辭退情況):(一)勞動(dòng)者患病或者因工損傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作;(二)勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作;(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化時(shí),致使原合同無(wú)法履行時(shí),經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。
3、裁員和辭職
用人單位瀕臨破產(chǎn)或進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難,必須裁減人員的,被裁員人員即與企業(yè)解除勞動(dòng)關(guān)系。《勞動(dòng)法》第27條對(duì)此類勞動(dòng)合同的解除作了明確規(guī)定。企業(yè)富余人員辭職按國(guó)務(wù)院有關(guān)規(guī)定是允許的,同樣也導(dǎo)致勞動(dòng)關(guān)系的解除。
4、主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同
《勞動(dòng)法》第32條規(guī)定了勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同的3種情況:(一)在試用期內(nèi);(二)用人單位以暴力、威脅非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;(三)用人單位未按照勞動(dòng)合同支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。
5、勞動(dòng)合同終止導(dǎo)致勞動(dòng)關(guān)系的自然解除
《勞動(dòng)法》第23條規(guī)定了勞動(dòng)合同的終止,即“勞動(dòng)合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn),勞動(dòng)合同即行終止。”
還要知道勞動(dòng)關(guān)系可能會(huì)在哪些情況下解除。法律同時(shí)賦予了用人單位和勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的權(quán)利,但要想行使這樣的權(quán)利必須要在法律規(guī)定的范圍內(nèi)進(jìn)行才可以,不然解除勞動(dòng)關(guān)系的行為就會(huì)構(gòu)成違法,這是要承擔(dān)法律責(zé)任的。
確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的依據(jù)有哪些
原單位未解除勞動(dòng)關(guān)系能否入職新單位
確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系時(shí)能否一并訴請(qǐng)雙倍工資
該內(nèi)容對(duì)我有幫助 贊一個(gè)
驗(yàn)證手機(jī)號(hào)
我已閱讀并同意《用戶服務(wù)協(xié)議》和《律霸隱私政策》
我們會(huì)嚴(yán)格保護(hù)您的隱私,請(qǐng)放心輸入
為保證隱私安全,請(qǐng)輸入手機(jī)號(hào)碼驗(yàn)證身份。驗(yàn)證后咨詢會(huì)派發(fā)給律師。
掃碼APP下載
掃碼關(guān)注微信公眾號(hào)
行政訴訟法發(fā)展了幾年
2021-01-23人民法院司法鑒定工作暫行規(guī)定有什么
2021-03-16摘路邊芒果被行拘,民警攝影等候疑釣魚(yú)執(zhí)法
2020-12-08婚前借款作為彩禮是夫妻共同債務(wù)嗎
2020-12-11監(jiān)護(hù)人實(shí)施家庭暴力,可以重新指定監(jiān)護(hù)人嗎
2021-01-17中止探望權(quán)程序有哪些
2021-01-18民事發(fā)回重審幾次為限
2021-01-15裝修的房子漏水損失怎么賠償
2021-01-13在學(xué)校被傳染學(xué)校有責(zé)任嗎
2020-11-17受威脅已過(guò)戶的贈(zèng)與房產(chǎn)可反悔嗎
2021-01-25房產(chǎn)中介能能否索要中介費(fèi)
2020-12-29公司名稱變更原名稱立即失效嗎
2021-03-04哪些勞動(dòng)合同無(wú)效?
2021-01-11要求確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系對(duì)時(shí)效有要求嗎
2021-02-03終止勞動(dòng)關(guān)系領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)條件
2020-12-31超市的罐頭致我損害,能要求超市賠償嗎
2020-11-29勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁立案需要幾天時(shí)間
2020-12-30農(nóng)村自住建房傷亡賠償案件分析及對(duì)策有哪些
2020-12-11保險(xiǎn)公司中保險(xiǎn)條款和保險(xiǎn)費(fèi)率包括哪些
2021-01-30車(chē)輛續(xù)保要注意什么
2021-01-18