勞動關(guān)系是生活中比較常見的法律關(guān)系之一，它也是一項比較復(fù)雜的關(guān)系。在該段關(guān)系中，有些勞動者可能不僅要與單位簽訂勞動合同，還要簽訂競業(yè)禁止協(xié)議、保密協(xié)議等。不過很多勞動者對競業(yè)協(xié)議與保密協(xié)議的區(qū)別并不是很清楚，下面就讓律霸小編來為你介紹吧。

一、競業(yè)協(xié)議與保密協(xié)議的區(qū)別有哪些

保密協(xié)議和競業(yè)限制協(xié)議有如下區(qū)別：

1、保密義務(wù)一般是法律的直接規(guī)定或勞動合同的隨附義務(wù)，不管用人單位與勞動者是否簽訂保密協(xié)議，勞動者均有義務(wù)保守商業(yè)秘密。而競業(yè)限制是基于用人單位與勞動者的約定產(chǎn)生，沒有約定的，無須承擔(dān)競業(yè)限制義務(wù)。

2、保密義務(wù)要求保密者不得泄露商業(yè)秘密，側(cè)重的不能“說”，競業(yè)限制義務(wù)要求勞動者不能到競爭單位任職或自營競爭業(yè)務(wù)，側(cè)重的是不能“做”。

3、保密義務(wù)勞動者承擔(dān)的義務(wù)僅限于保密，并不限制勞動者的就業(yè)權(quán)，而競業(yè)限制義務(wù)不僅僅限制勞動者泄密，還限制勞動者的就業(yè)，勞動者的負(fù)擔(dān)重很多。

4、保密義務(wù)一般期限較長，只要商業(yè)秘密存在，勞動者的保密義務(wù)就存在，而競業(yè)限制期限較短，最長不超過二年。

二、競業(yè)禁止的情況有哪些

競業(yè)禁止分為法定的競業(yè)禁止和約定的競業(yè)禁止兩種情況：

1、法定的競業(yè)禁止是指依據(jù)法律規(guī)定企業(yè)的高級管理人員應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的競業(yè)禁止義務(wù)。

我國公司法第61條對企業(yè)的董事、經(jīng)理等高級職員在職期間的“競業(yè)禁業(yè)”作了規(guī)定：董事、經(jīng)理不得自營或者為他人經(jīng)營與其所任職公司同類的營業(yè)或者從事?lián)p害本公司利益的活動。從事上述經(jīng)營或者活動的，所得收入應(yīng)當(dāng)歸公司所有。董事、經(jīng)理除公司章程規(guī)定或者股東會同意外，不得同本公司訂立合同或者進行交易。

我國《合伙企業(yè)法》第30條規(guī)定：“合伙人不得自營或者同他人合作經(jīng)營與本合伙企業(yè)相競爭的業(yè)務(wù)。除合伙協(xié)議另有約定或者經(jīng)全體合伙人同意外，合伙人不得同合伙企業(yè)進行交易。”。另外，我國在《中外合資經(jīng)營企業(yè)法實施條例》中還規(guī)定了副經(jīng)理的競業(yè)禁止義務(wù)。

2、約定的競業(yè)禁止是指依據(jù)用人單位和勞動者簽訂的競業(yè)禁止協(xié)議，勞動者應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的競業(yè)禁止義務(wù)。

對于在職勞動者的競業(yè)禁止義務(wù)，用人單位可以采用與勞動者簽訂協(xié)議，制定企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度等予以確立。但是，對于離職勞動者的競業(yè)禁止義務(wù)，簽訂競業(yè)禁止協(xié)議則是用人單位與離職勞動者產(chǎn)生競業(yè)禁止權(quán)利義務(wù)關(guān)系的唯一途徑。

勞動者雖然有保護用人單位商業(yè)秘密的義務(wù)，但前提是該信息確實屬于商業(yè)秘密才行。如果您的單位指控您侵犯其商業(yè)秘密，并追究您的法律責(zé)任，出于自身利益的保護，這種情況下最好失望委托專業(yè)的律師來幫助自己為好。律霸網(wǎng)站為你推薦你所在地區(qū)經(jīng)驗豐富的律師，切實幫助你解決問題。

沒有約定競業(yè)限制補償金的協(xié)議是否無效

單位如何約定競業(yè)限制條款才合法

什么是商業(yè)秘密和競業(yè)限制？