每年夏季大批學(xué)子源源不斷涌向人才市場，初踏入社會的應(yīng)屆生們往往一頭霧水，找工作的艱辛可想而知。這時候?qū)τ趧倕⒓庸ぷ鞯膶W(xué)生來說，了解試用期入職注意事項是很有必要的，具體應(yīng)注意哪些問題呢？下面就由小編帶領(lǐng)大家了解一下新員工入職注意事項及相關(guān)法律知識。

一、合同簽訂要及時

2008年《勞動合同法》生效實施后，大家應(yīng)該聽過在社會上流傳的一句話，即‘勞動合同就是錢’，由此可見，勞動合同的重要性非同一般。因此，在勞動合同的簽訂上，人力資源管理者應(yīng)予以高度重視，高效的勞動合同簽訂，不僅能有效的避免雙倍工資的風(fēng)險，同時，也能有效的強化用人單位的用工自主權(quán)，更能在勞動爭議發(fā)生后，有效的控制用人單位的舉證責(zé)任。試用期也應(yīng)有勞動合同。

勞動合同期限在三個月以上的，可以約定試用期。也就是說，固定期限勞動合同能夠約定試用期的最低起點是一個月。

勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同試用期不得超過六個月。這是針對用人單位不分情況，一律將試用期約定為六個月，勞動合同法的具體措施。

需要說明的是，勞動合同期限長短不是約定試用期的唯一參照。

二、社會保險要繳納

實踐中，很多用人單位為了降低企業(yè)成本，不為員工繳納社會保險或與員工約定以現(xiàn)金補助代替繳納社會保險，上述做法均不符合我國現(xiàn)行強制性法律規(guī)定，同時，還可能導(dǎo)致員工據(jù)此提出離職而要求用人單位支付經(jīng)濟補償金的風(fēng)險。在我國，社會保險的繳納是用人單位的法定義務(wù)，因此，HR應(yīng)當(dāng)在員工入職時做好如下工作：

1、自新員工入職起，用人單位應(yīng)當(dāng)在三十日內(nèi)為其向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記，并按時足額繳納保險費，繳費基數(shù)可以按雙方勞動合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)或員工社保轉(zhuǎn)移單記載的基數(shù)確定（首次參保的員工，以其第一個月工資為基數(shù)）。

2、對于已在外地繳納社會保險的員工，HR應(yīng)當(dāng)要求其提供相應(yīng)的參保證明或繳費憑據(jù)。

3、對于員工拖延提交社保登記所需個人資料的，HR應(yīng)以書面形式告知其拖延提交的法律后果，并要求員工在通知上簽字確認。

三、試用期的工資

試用期工資的約定是《勞動合同法》的一個漏洞，與此同時，《勞動合同法》對試用期勞動者工資水平也作出了保障：勞動者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并重申試用期工資不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

本法對目前試用期工資惡意偏低，廉價使用勞動者的行為進行了約束，值得歡迎。但是從筆者執(zhí)業(yè)多年的經(jīng)驗來看，此條形同虛設(shè)。主要原因是條款中第一個條件對勞動者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，由于兩者是選擇關(guān)系，只要具備其中一種情形，就符合了條件，換句話說試用期工資在不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的情況，只要不低于本單位相同崗位最低檔工資的百分之八十，就是合法的。這樣問題就出來，那對勞動者就非常不利了，因為最低檔工資基本是由用人單位說了算的，換言之，勞動者的試用期也就是勞動者說了算了。這不能不說是《勞動合同法》的一個漏洞。這里要提醒勞動者注意此漏洞，避免用人單位用同崗位最低檔工資來惡意欺騙。

綜上，試用期新員工的入職還有很多需要注意的地方，處于試用期的寶寶們要有靜下心考察公司是否適合自己，是否在自己的職業(yè)之路上有不可或缺的重要性，并了解勞動合同及相關(guān)法律條文，搞清試用期入職注意事項，不要求職心切盲目降低要求，該有的保障及權(quán)利一定要爭取。

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