隨著社會的發展，用人單位與勞動者之間的勞動關系日趨復雜。雖然兩者關系可用《勞動法》予以調整與規范，但由于勞動法規政策的不盡完善，使得一些案件的處理無明確依據而顯得較為棘手。本文對民事確認勞動關系進行一定的分析。

一、什么是勞動關系

勞動關系從廣義上講包括了人事關系，狹義上僅指由勞動法規政策調整的用人單位和勞動者。計劃經濟中的勞動關系最大的特點是行政審批和國家統配，市場經濟中的勞動關系最大的特點是雙向選擇和自由競爭。在市場經濟條件下，用人單位的所有制形式呈多樣化，勞動者和用人單位可以雙向選擇競爭上崗，還可以在履行合同的中途相互選擇；職工的身份、地域概念逐步打破，基本上與國際接軌，大致可分為兩類人員，由此而帶來兩種關系：一類是公務員及參照公務員，由財政供給人事關系，受公務員條例調整；另一類是生產經營或服務型的企業或非企業單位，由單位自給或從相關經費中提取管理費供給狹義的勞動關系，受勞動法調整。筆者下面主要就狹義的勞動關系進行論述。

二、當前勞動關系的主要特征

（一）主體：一方是勞動者，是年滿16周歲（特殊行業文藝體育類的除外）具有勞動行為能力的公民；另一方是法人或個體經濟組織，包括機關、事業、民辦非企業單位、企業法人及個體工商戶（統稱用人單位）。

（二）內容（權利、義務）：勞動者有義務在用人單位的統一管理下，為其提供工作、生產、經營勞動，或與單位工作、生產、經營勞動緊密相關的后勤服務（主要是指生產工作設備、場地的維修保養和為本單位職工在工作期間提供衣、食、住、行、醫、文化娛樂服務）。勞動者通過勞動有權獲取報酬及享受保險福利待遇。

用人單位有義務提供必要的勞動條件、支付勞動報酬及福利、做好安全生產等工作。用人單位對勞動者的勞動過程有管理權，對勞動者的勞動成果有占有、收益和處分的權利。

客體（標的）：勞動過程和勞動成果，其中勞動過程以用人單位愿意管理并提出要求為前提。

三、勞動關系與民事關系的主要聯系

總體上講，我國是一個大民法體系的國家，勞動關系在真正法律意義上的獨立，還是在1994年《勞動法》頒布實施后，也正因為如此，所以勞動關系與民事關系有著千絲萬縷的聯系：

（一）從法律意義上看，勞動關系雙方是平等的主體，他們之間的人身、財產關系應是民法調整的范圍。因為勞動者與用人單位之間的絕大部分爭議都是財產關系，其余不是財產關系的勞動關系也可以轉化為財產關系。這就使得所有勞動關系從一開始就具有了民事關系的法律特征。

（二）在司法實踐中，勞動關系雙方發生爭議經仲裁后，由法院民事審判庭按民事訴訟程序進行訴訟活動。解決爭議的方式、方法在經過勞動仲裁后，又殊途同歸。

在本文中可以看出民事確認勞動關系是有從屬性的，在法律的認定上應該是以勞動者為主，保障勞動者的權益不被侵犯，確定民事的勞動關系，也就是確定勞動者的利益。一切的事務應該遵守法律法規，這樣的關系才能明確才能保障勞動的權益，具體的問題可以咨詢相關部門。

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