隨著社會(huì)的發(fā)展，用人單位與勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)關(guān)系日趨復(fù)雜。雖然兩者關(guān)系可用《勞動(dòng)法》予以調(diào)整與規(guī)范，但由于勞動(dòng)法規(guī)政策的不盡完善，使得一些案件的處理無(wú)明確依據(jù)而顯得較為棘手。本文對(duì)民事確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系進(jìn)行一定的分析。

一、什么是勞動(dòng)關(guān)系

勞動(dòng)關(guān)系從廣義上講包括了人事關(guān)系，狹義上僅指由勞動(dòng)法規(guī)政策調(diào)整的用人單位和勞動(dòng)者。計(jì)劃經(jīng)濟(jì)中的勞動(dòng)關(guān)系最大的特點(diǎn)是行政審批和國(guó)家統(tǒng)配，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中的勞動(dòng)關(guān)系最大的特點(diǎn)是雙向選擇和自由競(jìng)爭(zhēng)。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，用人單位的所有制形式呈多樣化，勞動(dòng)者和用人單位可以雙向選擇競(jìng)爭(zhēng)上崗，還可以在履行合同的中途相互選擇；職工的身份、地域概念逐步打破，基本上與國(guó)際接軌，大致可分為兩類(lèi)人員，由此而帶來(lái)兩種關(guān)系：一類(lèi)是公務(wù)員及參照公務(wù)員，由財(cái)政供給人事關(guān)系，受公務(wù)員條例調(diào)整；另一類(lèi)是生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)或服務(wù)型的企業(yè)或非企業(yè)單位，由單位自給或從相關(guān)經(jīng)費(fèi)中提取管理費(fèi)供給狹義的勞動(dòng)關(guān)系，受勞動(dòng)法調(diào)整。筆者下面主要就狹義的勞動(dòng)關(guān)系進(jìn)行論述。

二、當(dāng)前勞動(dòng)關(guān)系的主要特征

（一）主體：一方是勞動(dòng)者，是年滿16周歲（特殊行業(yè)文藝體育類(lèi)的除外）具有勞動(dòng)行為能力的公民；另一方是法人或個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織，包括機(jī)關(guān)、事業(yè)、民辦非企業(yè)單位、企業(yè)法人及個(gè)體工商戶（統(tǒng)稱(chēng)用人單位）。

（二）內(nèi)容（權(quán)利、義務(wù)）：勞動(dòng)者有義務(wù)在用人單位的統(tǒng)一管理下，為其提供工作、生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)勞動(dòng)，或與單位工作、生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)勞動(dòng)緊密相關(guān)的后勤服務(wù)（主要是指生產(chǎn)工作設(shè)備、場(chǎng)地的維修保養(yǎng)和為本單位職工在工作期間提供衣、食、住、行、醫(yī)、文化娛樂(lè)服務(wù)）。勞動(dòng)者通過(guò)勞動(dòng)有權(quán)獲取報(bào)酬及享受保險(xiǎn)福利待遇。

用人單位有義務(wù)提供必要的勞動(dòng)條件、支付勞動(dòng)報(bào)酬及福利、做好安全生產(chǎn)等工作。用人單位對(duì)勞動(dòng)者的勞動(dòng)過(guò)程有管理權(quán)，對(duì)勞動(dòng)者的勞動(dòng)成果有占有、收益和處分的權(quán)利。

客體（標(biāo)的）：勞動(dòng)過(guò)程和勞動(dòng)成果，其中勞動(dòng)過(guò)程以用人單位愿意管理并提出要求為前提。

三、勞動(dòng)關(guān)系與民事關(guān)系的主要聯(lián)系

總體上講，我國(guó)是一個(gè)大民法體系的國(guó)家，勞動(dòng)關(guān)系在真正法律意義上的獨(dú)立，還是在1994年《勞動(dòng)法》頒布實(shí)施后，也正因?yàn)槿绱耍詣趧?dòng)關(guān)系與民事關(guān)系有著千絲萬(wàn)縷的聯(lián)系：

（一）從法律意義上看，勞動(dòng)關(guān)系雙方是平等的主體，他們之間的人身、財(cái)產(chǎn)關(guān)系應(yīng)是民法調(diào)整的范圍。因?yàn)閯趧?dòng)者與用人單位之間的絕大部分爭(zhēng)議都是財(cái)產(chǎn)關(guān)系，其余不是財(cái)產(chǎn)關(guān)系的勞動(dòng)關(guān)系也可以轉(zhuǎn)化為財(cái)產(chǎn)關(guān)系。這就使得所有勞動(dòng)關(guān)系從一開(kāi)始就具有了民事關(guān)系的法律特征。

（二）在司法實(shí)踐中，勞動(dòng)關(guān)系雙方發(fā)生爭(zhēng)議經(jīng)仲裁后，由法院民事審判庭按民事訴訟程序進(jìn)行訴訟活動(dòng)。解決爭(zhēng)議的方式、方法在經(jīng)過(guò)勞動(dòng)仲裁后，又殊途同歸。

在本文中可以看出民事確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系是有從屬性的，在法律的認(rèn)定上應(yīng)該是以勞動(dòng)者為主，保障勞動(dòng)者的權(quán)益不被侵犯，確定民事的勞動(dòng)關(guān)系，也就是確定勞動(dòng)者的利益。一切的事務(wù)應(yīng)該遵守法律法規(guī)，這樣的關(guān)系才能明確才能保障勞動(dòng)的權(quán)益，具體的問(wèn)題可以咨詢相關(guān)部門(mén)。

確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的依據(jù)有哪些

怎么可以確認(rèn)與企業(yè)存在勞動(dòng)關(guān)系

怎樣證明員工與用人單位存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系