公司的正常發展運營與員工的努力和付出是分不開的。公司的人力資源部門主要是針對公司員工招聘、培訓以及晉升等方面做出管理和規定。當我們尋找工作的時候，如果被錄取，經過一系列的流程，如入職培訓等，是需要與公司簽訂入職協議書的。小編將針對廣告職工入職協議書為大家詳細說明。

一、廣告職工入職協議書怎么寫

員 工 入 職 協 議 書

入職人簽名： 日期：

為規范公司管理，確保勞動紀律和管理程序運作實施，經雙方平等協商，訂立如下條款，由雙方共同遵守。本人在此鄭重承諾并保證以下事項：

1、本廠按計件酬勞，多勞多得;所有新進員工均需通過7天的試工期，試用期為3個月，三個月后正式成為本公司員工。新員工入職前7天為試工期，在試工期內無論何種原因主動放棄試工或被公司不予以試工并除名的均不要求公司支付薪酬及任何經濟補償。

2、遵守國家法律法規和公司的各項規章制度，員工之間團結友愛，尊重上司，服從管理。

3、不得盜用公司名義從事私人活動，不得泄露公司生產經營及技術情報給他人。

4、愛護公司財務，公司發給員工的勞保用品和生產工具及物料等應正確保管，離職時交回公司，丟失損壞照價賠償。發現有偷盜行為的工資充公并立即開除。情節嚴重的送派出所

5、上班時間必須服從管理，聽從上司安排，按標準作業，認真負責，不準擅離職守，故意拖延妨礙工作進度或消極怠工，故意生產不良等等。

6、不得在上班時間閱讀書報玩手機戴耳機聽歌，交頭接耳，嬉戲喧嘩，隨意串崗離崗;不準威脅恐嚇上司或同事，不得拉幫結派，惡意組織煽動罷工。

7、工作場地必須保持整潔，秩序良好，不得將私人物品帶入工作場所或干私事。

8、上下班必須守時并親自打卡，嚴禁代人打卡，偽造出勤記錄和損壞工卡。

9、請假須提前親自填寫請假單經上級批準后方為有效，不準代請假，加班時間私自不來或未經批準私自不來的直接扣除當天正常出勤4H工時，凡請假未批準而不到崗這視同曠工，曠工一天扣除近三天工資(以近三天工資計算)，當月累計曠工超過三天者(即：24小時)加罰200元，連續曠工超過3天者視為自離，不予結算工資。

10、員工辭職必須以書面形式提前30天通知廠方并得到批準方為有效，凡是被辭退者將視為員工個人原因導致其違約，須扣除300元作為違約金。打架的一律罰款500元并開除，情節嚴重的送派出所處理。 十一、凡是被公司辭退，解雇者永不錄用!正常辭職人員按新員工入職標準核定各方面待遇，急辭職人員扣除近期11天工資并扣除試用期7天的計時工資(公司有權利拒絕急辭工的離職方式)。

二、勞動合同需要哪些條件?

根據《勞動法》第十九條第一款規定，勞動合同一般應具備以下內容：

1、勞動合同期限。指勞動合同效力所及的時間長度，即勞動合同的有效期限。

2、工作內容。指勞動法律關系所指向的對象，即勞動者具體所從事勞動的種類和內容。

3、勞動條件。指用人單位對勞動者從事某項勞動提供的必要條件，包括勞動保護條件和其他勞動條件。前者指用人單位為了防止勞動過程中的事故，保障勞動者的生命安全和健康而采取的各種措施，后者主要指用人單位為使勞動者順利完成勞動合同約定的工作任務，為勞動者提供的必要的物質和技術條件。

4、勞動報酬。指勞動者與用人單位確定勞動關系后，因提供了勞動而取得的報酬。

5、勞動紀律。指勞動者在勞動過程中必須遵守的勞動規則和秩序。如果勞動者違反勞動紀律，用人單位可以根據其違反紀律的嚴重程度給予相應的行政處分或處罰。勞動者與用人單位簽訂勞動合同，必須約定有關勞動紀律的條款，也可原則約定勞動者必須遵守用人單位的內部勞動規則。用人單位的內部勞動規則不得與法律、行政法規的規定相悖，否則為無效規定，不具有拘束勞動者的效力。

6、勞動合同終止的條件。勞動合同法律關系終結和撤銷的條件，分為法定終止的條件和約定終止的條件。法定終止的條件是指法律直接規定勞動合同終止的情形;約定終止的條件是指勞動合同雙方當事人約定勞動合司終止的情形。一旦合同終止情形出現，勞動合同即行終止。約定終止條件的內容不得違反國家法律和社會公共利益。

7、違反勞動合同的責任。是指違反勞動合同約定的義務應當承擔的責任。

綜上所述，在員工正式入職之前，對員工進行入職培訓是至關重要的，不僅有利于員工正常工作，也有利于對于企業文化的認同以及融入工作的環境。關于廣告職工入職協議書的內容，主要包括入職勞動者與用人單位關于勞動權利與義務的相關規定。但是小編提醒大家，員工還是需要與用人單位來簽訂勞動合同的。

原單位未解除勞動關系能否入職新單位

入職后多久簽勞動合同,如何訂立勞動合同?

入職不滿一月五險一金怎么交