勞動(dòng)人員在和用人單位確定好勞動(dòng)關(guān)系之后，勞動(dòng)人員就要對用人單位履行相應(yīng)的勞動(dòng)義務(wù)，而用人單位就要對勞動(dòng)人員進(jìn)行勞動(dòng)權(quán)利的保護(hù)。然而，勞動(dòng)關(guān)系從確立到變更或者解除的這一段期限內(nèi)，就是勞動(dòng)關(guān)系的存續(xù)期。那么，勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間包括晚上嗎？

一、勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間包括晚上嗎？

勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間的判定

勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期，是指用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系后，到正式辦理解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系之間的期限。包括:試用期間、實(shí)際勞動(dòng)期間、病假醫(yī)療期間、產(chǎn)假期間、休假期間、停薪留職期間等。

認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系有兩個(gè)基本標(biāo)準(zhǔn)

1、是用人單位與勞動(dòng)者之間實(shí)際存在著管理與被管理、指揮與被指揮、監(jiān)督與被監(jiān)督的關(guān)系。這應(yīng)當(dāng)是認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系的首要的與獨(dú)立的標(biāo)準(zhǔn)。原因在于，這種關(guān)系是人身隸屬性的集中體現(xiàn)，也是勞動(dòng)關(guān)系的根本標(biāo)志。應(yīng)當(dāng)看到，這種關(guān)系表現(xiàn)方式多樣，既可以體現(xiàn)為用人單位對勞動(dòng)者的直接與具體的管理，也可以體現(xiàn)為勞動(dòng)規(guī)章制度下的間接與抽象的管理。

同時(shí)，也不宜只將這一關(guān)系表述為勞動(dòng)者實(shí)際接受用人單位的管理、指揮與監(jiān)督。這樣表述只能站在勞動(dòng)者一方面，不能反映用人單位一方面，從而無法全面認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系。

2、是用人單位的供基本的勞動(dòng)條件。這應(yīng)當(dāng)是認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系的一個(gè)結(jié)合性的標(biāo)準(zhǔn)。所謂勞動(dòng)條件主要包括勞動(dòng)場所、勞動(dòng)對象與勞動(dòng)工具。用人單位之所以成為用人單位，就在于它掌握了相應(yīng)的勞動(dòng)條件，并因此成為勞動(dòng)者勞動(dòng)力的使用者，對勞動(dòng)者進(jìn)行管理、指揮與監(jiān)督。由于實(shí)踐中情況的復(fù)雜性，用人單位提供勞動(dòng)條件應(yīng)限于基本勞動(dòng)條件。

勞動(dòng)人員和用人單位的勞動(dòng)關(guān)系確立之后，并不是永久存在的。其中就會發(fā)生很多的原因?qū)е拢瑒趧?dòng)關(guān)系的解除終止。而勞動(dòng)關(guān)系在確立到解除的這一段期限就是我們的勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期。這其中還包括休假，病假期間等。所以在面對勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間包括晚上嗎這樣的問題時(shí)，法律規(guī)定是包括的。

確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系時(shí)能否一并訴請雙倍工資

解除勞動(dòng)關(guān)系通知書范本

如何收集證據(jù)證明勞動(dòng)關(guān)系的存在？