當我們被用人單位錄取之后，及時與用人單位辦理入職手續是十分重要的。因為入職手續關系著勞動者與用人單位勞動關系的確立。但是在現實生活中，當我們入職之后發現該工作與自己理想工作不符合以及其他原因，可能會出現入職四天走人的情形。那么，我們知曉離職手續的辦理是十分重要的。

一、怎樣入職?

員工入職一般包括以下流程：

1、身份證查詢無犯罪記錄后復印件存檔備案;

2、填寫員工信息表入職，包括姓名身高體重身體查體狀況，學習經歷，工作經歷等，如果需要，還要附加該員工符合崗位的特長描述、成功案例等等;

3、所聘用崗位負責人的面試或者其他方面的測試記錄、評價等;

4、學歷證書及技能等級證書獎勵等等的復印件;

5、報到證(應屆生)實習記錄、聘用的崗位職責、工作待遇、考核標準、社保繳納等全套的手續辦理，并存檔。

6、人事簽署的聘用及入職表，上面需要單位和入職人的雙方簽字。辦理完以上相關手續，基本完成了新員工的入職手續。

二、入職四天走人需要辦理離職手續嗎

入職一天也是這家單位或企業的一名員工，所以也需要辦理離職手續的。

一般的單位或企業都有試用期。而且在試用期間雙方可以隨時解除勞動關系。

每一家單位或企業的規章制度都不一樣，所以根據單位的規定進行辦理離職手續。

員工入職即與單位建立勞動關系，享受勞動法規定的各項權利，工作一天也要辦正常的離職手續，留存好員工的辭職信。否則一旦員工過數月回來要求上班，并主張期間工資社保待遇，單位將極為被動，風險極大。

三、離職手續怎么辦

1、因個人原因需要辦離離職的，按勞動法和合同法的規定，要提前一個月以書面形式向公司提出;

2、離職書要寫明什么原因(可說是個人原因)，盡量不要提及對公司什么什么的不滿，因為好合好散，況且還期望離開公司時給予一些方便;所以最后應該提及一些感謝公司的話;

3、離職時間最好也在離職書中說白，以便公司考慮工作交接，體現人性化;

4、按勞動法規定因個人原因離職的，要向公司賠償三個月的工資;

5、公司在收到你的離職書一個月內要作出回答，這是法定的。

6、離職后你要關注五險一金的交納情況和有關關系的轉移;

綜上所述，新員工入職的流程主要包括入職準備、入職報到、入職手續、入職培訓以及轉正評估。當我們遇到了入職四天走人，這種情況仍然是需要辦理離職手續的。離職手續的辦理。根據勞動法的規定，需要提前向公司申請并且提交離職書。根據法律規定，離職書是由公司一個月內必須做出回答的，不必擔心公司不放人這種情形。

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