在維權(quán)過程中，勞動者為了維護(hù)自己的利益首先要申請確認(rèn)是否與用人單位存在勞動關(guān)系。而在仲裁過程中，擺在裁判者面前的是確認(rèn)勞動關(guān)系是否仲裁的時效限制問題。這個問題是勞動者們要維權(quán)所需要知道的至關(guān)重要的問題。那么，確認(rèn)勞動關(guān)系是否仲裁有沒有時效限制？下面讓小編簡單和大家聊一聊。

一、 勞動關(guān)系的概念和特征

1、概念

勞動關(guān)系是勞動者與用人單位(包括各類企業(yè)、個體工商戶、不參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位、社會團(tuán)體，以及民辦非企業(yè)單位、基金會、律師事務(wù)所、會計師事務(wù)所等組織)在實(shí)現(xiàn)勞動過程中建立的社會經(jīng)濟(jì)關(guān)系。

2、特征：

①勞動關(guān)系是一種勞動力與生產(chǎn)資料的結(jié)合關(guān)系；

②勞動關(guān)系是一種具有顯著從屬性的勞動組織關(guān)系，勞動關(guān)系一方(勞動者)要成為另一方(所在用人單位)的成員；

③勞動關(guān)系是人身關(guān)系。

二、確認(rèn)勞動關(guān)系是否適用仲裁時效之爭

確認(rèn)勞動關(guān)系，是對勞動者與用人單位是否存在用工事實(shí)及用工行為在法律上的定性，是勞動人事爭議仲裁委員會或人民法院在職權(quán)范圍內(nèi)，對是否存在勞動關(guān)系進(jìn)行的法律判斷。在仲裁和司法實(shí)踐中，由于缺乏統(tǒng)一的法律規(guī)范，對勞動關(guān)系確認(rèn)是否適用仲裁時效，存在著截然不同的觀點(diǎn)。

1、勞動關(guān)系確認(rèn)適用仲裁時效

時效制度是指權(quán)利受到侵害的權(quán)利人在法定的時效期間內(nèi)不行使權(quán)利，當(dāng)時效期間屆滿時，勞動人事爭議仲裁委員會或人民法院對權(quán)利人的權(quán)利不再進(jìn)行保護(hù)的制度。時效制度意在督促權(quán)利人及時行使自己的權(quán)利，不及時行使權(quán)利的，將視為對自己權(quán)利的放棄。

《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條規(guī)定：“中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：

(一)因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；

(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；

(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；

(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議；

(五)因勞動報酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議；

(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。

第二十七條第一款規(guī)定：“勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。”這表明，勞動關(guān)系確認(rèn)爭議屬于《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的調(diào)整范圍，應(yīng)適用第二十七條有關(guān)仲裁時效的規(guī)定，將仲裁時效的起算點(diǎn)規(guī)定為“從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日”。該種觀點(diǎn)認(rèn)為，在用人單位否認(rèn)與勞動者之間存在勞動關(guān)系，而事實(shí)上用人單位與勞動者未簽訂勞動合同的情況下，勞動者必須先行確認(rèn)勞動關(guān)系，理應(yīng)適用仲裁時效的規(guī)定。

2、確認(rèn)勞動關(guān)系不適用仲裁時效

根據(jù)民法理論，“訴”有三類：確認(rèn)之訴、給付之訴和變更之訴，在這三類“訴”中只有給付之訴和變更之訴適用訴訟時效制度，確認(rèn)之訴不受訴訟時效限制。按照民法理論中確認(rèn)之訴不適用訴訟時效制度的法理精神，確認(rèn)勞動關(guān)系案件應(yīng)不受仲裁時效的限制。

（1）從勞動爭議仲裁時效的規(guī)定看，勞動關(guān)系確認(rèn)不適用仲裁時效制度

仲裁時效制度規(guī)定于《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條，時效期間為一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。同時，對勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議作出了不受一年訴訟時效期間限制的規(guī)定。《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》第三十條規(guī)定，“仲裁委員會對符合下列條件的仲裁申請應(yīng)當(dāng)予以受理，并在收到仲裁申請之日起五日內(nèi)向申請人出具受理通知書：

(一)屬于本規(guī)則第二條規(guī)定的爭議范圍；

(二)有明確的仲裁請求和事實(shí)理由；

(三)在申請仲裁的法定時效期間內(nèi)；

(四)屬于仲裁委員會管轄范圍。”

又根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條第一項規(guī)定，確認(rèn)勞動關(guān)系爭議屬于勞動爭議。從上述規(guī)定可以看出，勞動爭議仲裁委員會對勞動者申請確認(rèn)勞動關(guān)系是否在時效期間進(jìn)行審查的前提是“用人單位與勞動者因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議”，若勞動者只申請勞動關(guān)系確認(rèn)，并不存在與用人單位“發(fā)生爭議”的問題，那就不符合《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條第一項規(guī)定的“爭議”問題，當(dāng)然也就不適用仲裁時效的相關(guān)規(guī)定。因此，確認(rèn)勞動關(guān)系雖屬勞動爭議的受案范圍，但卻不適用仲裁時效的相關(guān)規(guī)定。

（2）從民法原理分析，勞動關(guān)系確認(rèn)不適用仲裁時效制度

勞動爭議在救濟(jì)途徑上是民事處理的前置程序，其相關(guān)規(guī)定應(yīng)適用民法的一般原理。

①從民事訴訟的角度講，確認(rèn)勞動關(guān)系是對勞動者和用人單位是否存在勞動關(guān)系這一法律關(guān)系的確認(rèn)，屬于民訴中的確認(rèn)之訴，不受訴訟時效限制。

②確認(rèn)勞動關(guān)系只是對法律關(guān)系的確認(rèn)，并沒有權(quán)利義務(wù)被侵害的情形，盡管一方當(dāng)事人申請確認(rèn)勞動關(guān)系是為了進(jìn)行下一步的權(quán)利維護(hù)。

③申請確認(rèn)勞動關(guān)系與將要進(jìn)行的權(quán)利維護(hù)是兩個訴，不能將下一個訴求中應(yīng)該適用的法律規(guī)定放到確認(rèn)之訴中適用，因?yàn)樯暾埲颂岢龃_認(rèn)請求不是在行使請求權(quán)，也不存在義務(wù)人履行義務(wù)的問題。

（3）從仲裁實(shí)踐看，勞動關(guān)系確認(rèn)若適用仲裁時效制度將產(chǎn)生難以逾越的法律障礙和無法解決的社會問題。仲裁實(shí)踐中，確認(rèn)勞動關(guān)系涉及社會保險繳納、職業(yè)病診斷、工傷認(rèn)定等勞動者權(quán)益的維護(hù)，若勞動關(guān)系的確認(rèn)適用仲裁時效的制度規(guī)定，將會帶來社會不公，不能實(shí)現(xiàn)法律效果和社會效果的統(tǒng)一。

綜上所述，確認(rèn)勞動關(guān)系是否仲裁受不受時效限制這一問題存在的爭議有很多，但是更多的方面和證據(jù)表明勞動關(guān)系不適用仲裁時效限制。但在生活實(shí)踐中，我們還要具體問題具體分析，這樣才能更好地保證我們的權(quán)益。如果還有疑問請咨詢律霸，網(wǎng)站的律師會詳細(xì)給您解答。

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