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寧波
我們如何去確認勞動關系？
在我國，當勞動者與用人單位簽訂勞動合同是，那么此時雙方就產生的勞動關系了。勞動關系是不能輕易解除的，雙發都不可以，用人單位不能以任何理由與勞動者解除勞動關系，相反勞動者也是一樣，除非用人單位涉嫌違法行為。那么如何去確認勞動關系呢？下面律霸小編將為您進行詳細解答。
一、確認勞動關系的依據有哪些：
勞動關系，即雙方當事人是被一定的勞動法律規范所規定和確認的權利和義務聯系在一起的，其權利和義務的實現，是由國家強制力來保障的。勞動法律關系的一方(勞動者)必須加入某一個用人單位，成為該單位的一員，并參加單位的生產勞動，遵守單位內部的勞動規則;而另一方(用人單位)則必須按照勞動者的勞動數量或質量給付其報酬，提供工作條件，并不斷改進勞動者的物質文化生活。
二、根據勞動保障部《關于確立勞動關系有關事項的通知》(勞社部發〔2020〕12號)規定，用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關系成立：
(1)用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格;
(2)用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動;
(3)勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。
三、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證：
(1)工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄;
(2)用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件;
(3)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄;
(4)考勤記錄;
(5)其他勞動者的證言等。
其中，(1)、(3)、(4)項的有關憑證由用人單位負舉證責任。
勞動者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請求有關的證據，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內提供。用人單位在指定期限內不提供的，應當承擔不利后果。”此處可以與上面部分聯系起來。
以上就是對如何去確認勞動關系解答了，希望可以幫助您，在認定勞動關系的時候，我們除了可以參照勞動合同來認定，以上就是可以認定的其他證據了，勞動者一定要注意搜集這些證據。以上內律霸的小編為您介紹，還想了解更多相關的知識歡迎咨詢律霸。
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