員工辦理好入職手續后，就成為了單位正式員工。按照勞動法規定，員工有休年假的權利，具體年假天數根據員工的入職天數計算，工作一年以上的，就可以獲得最少五天年假。有些員工在計算入職天數上存在疑慮，那么入職天數包括周末嗎？下面我們就跟隨小編了解下相關知識吧。

一、入職天數包括周末嗎？

根據《勞動法》第三十六條、《國務院關于職工工作時間的規定》第三條的規定，工人每天工作的最長工時為8小時，周最長工時為40小時。并且根據《勞動法》第三十八條、第四十一條規定，標準工時制還有以下幾點要求：

1、用人單位每周應保證勞動者每周至少休息1日，

2、因生產經營需要，經與工會和勞動者協商，一般每天延長工作時間不得超過1小時，

3、特殊原因每天延長工作時間不得超過3小時，

4、每月延長工作時間不得超過36小時。

因此，員工入職天數應該將法定節假日及周末計算在內。

二、職工入職多久可以享受年假？

機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

三、職工法定節假日加班工資如何計算？

按照勞動法第四十四條的規定，支付加班費的具體標準是：在標準工作日內安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的150%的工資報酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的工資報酬；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于百分之三百的工資報酬。標準工作時間以外延長勞動者工作時間和休息日、法定休假日安排勞動者工作，都是占用了勞動者的休息時間，都應當嚴格加以限制，高于正常工作時間支付工資報酬即是國家采取的一種限制措施。

講到這里，大家應該對入職天數包括周末嗎有了基本了解吧。員工入職天數的計算非常簡單，就應該從與員工簽署勞動合同之日算起，包括周末和法定節假日。如果計算出勤天數的話，方法有所不同，一般按照每月21.75天計算。用員工的月工資除以21.75就是日工資。

入職不滿一月五險一金怎么交

入職后多久簽勞動合同,如何訂立勞動合同?

原單位未解除勞動關系能否入職新單位