由于女職工在生理結構上面與男職工存在很大的不同，因此我國《勞動法》、《勞動合同法》中對女職工的保護也是遠遠多于對男職工的保護。其中在退休年齡上面體現的尤為明顯，那到底我國對女性退休年齡是怎么規定的呢?下面就請一起在文章中進行了解吧。

一、我國對女性退休年齡是怎么規定的

為了貫徹落實國務院辦公廳10號文件，勞動和社會保障部1999年3月9日發布了《關于制止和糾正違反國家規定辦理企業職工提前退休有關問題的通知》(勞社部發〔1999〕8號)，通知指出：國家法定的企業職工退休年齡是男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女干部年滿55周歲。從事井下、高溫、高空、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作的，退休年齡男年滿55周歲，女年滿45周歲，因病或非因工致殘，由醫院證明并經勞動鑒定委員會確認完全喪失勞動能力的，退休年齡為男年滿50周歲，女年滿45周歲。

二、法定退休年齡有什么規定

(一)干部：

黨政機關、群眾團體、企業、事業單位的干部符合下列條件之一的，都可以退休。

1、男年滿六十周歲，女年滿五十五周歲，參加革命工作年限滿十年的;

2、男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，參加革命工作年限滿十年，經過醫院證明完全喪失工作能力的;

3、因工致殘，經過醫院證明完全喪失工作能力的。

(二)工人：

全民所有制企事業單位.機關群眾團體工人符合下列條件之一的，應該退休。

1、男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。

2、從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。本項規定也適用于工作條件與工人相同的基層干部。

3、男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的，由醫院證明，并經過勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。

4、因工致殘，由醫院證明，并經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力。

(三)破產國有企業職工

111個資本結構試點城市的破產國有企業職工(特殊工種退休、因病或非因工致殘完全喪失勞動能力人員退休除外)，可提前5年退休。 資源枯竭型破產關閉企業職工，在享受111個資本結構試點城市的破產國有企業職工退休政策的同時，其符合特殊工種退休條件的人員，可再提前5年退休。

(四)自謀職業者

《勞動保障部關于完善城鎮職工基本養老保險政策有關問提的通知(勞社部發[2001]20號)：城鎮個體工商戶等自謀職業者、農民合同制工人以及采取各種靈活方式就業人員在男年滿60周歲，女年滿55周歲時，累計繳費年限滿15周年的，可按規定領取基本養老金。

(五)其他規定

《勞動和社會保障部辦公廳關于企業職工“法定退休年齡”涵義的復函》(勞社廳函[2001]125號)規定：

國家法定的企業職工退休年齡，是指國家法律規定的正常退休年齡，即：男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女干部年滿55周歲。

按國家有關規定，提前退休的范圍僅限定為國務院確定的111個“優化資本結構”試點城市的國有破產工業企業中距法定退休年齡不足5年的職工和3年內有壓錠任務的國有紡織企業中符合規定條件的紡紗、織布工種的擋車工。但此項規定與前款規定不能同時適用于同一名職工。

違反上述規定，為職工辦理提前退休、退職的行為都是違法的，都必須立即糾正。今后，凡是違反國家規定為職工辦理提前退休、退職的企業，要追究有關領導和當事人責任，已辦理提前退休、退職的要清退回企業。

男性的退休年齡為60周歲，而要是屬于女干部的話則退休年齡為55周歲。但在實踐中有的職工可能因為一些特殊情況，需要申請提前退休，此時要滿足了法律中規定的提前退休的條件才可以，否則也是要按照正常規定的年齡退休的。

退休人員是否享受年休假,退休人員可以有年休假嗎

2020年最新退休人員喪葬費標準

退休工資計算方法是怎樣的