工作是我們生活的工具，也是我們實現人生價值的平臺，人生有許多的選擇，也有許多的變故，與用人單位之間我們不可能一成不變的在原地踏步，無論是協商離開到更好的平臺還是失誤被解雇，都意味著我們和這個平臺的告別。如果您是協商解除勞動關系的，需要注意的是要與用人單位簽訂解除勞動關系用協議。今天，律霸就為您提供一份協議的模板。

一、解除勞動關系的情況

第三十九條　勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;

(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;

(六)被依法追究刑事責任的。

第四十條　有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

二、解除勞動關系協議書范本

解除勞動關系協議書

甲方：xxx有限責任公司

乙方：xxx，身份證號

根據《勞動合同法》等相關法律法規的規定，甲、乙雙方經協商一致，就解除勞動關系事宜達成一致協議如下：

(一)因乙方自xxxx年7月3日起至今一直患病未能上班，甲、乙雙方一致同意自xxx年1月4日起正式解除雙方之間的勞動合同(勞動關系)。

(二)甲方于本協議簽訂之日一次性給予乙方相關補償款人民幣元【該款項包括但不限于經濟補償金、社會保險待遇(養老保險、工傷保險及失業保險等)補償、工資福利補償等)】。

(三)乙方取得上條所述款項后，不得再以勞動關系為由向甲方主張任何權利，甲、乙雙方就解除勞動關系事項全部了結，甲方不再為乙方承擔或支付勞動關系解除前后的任何社會保險金等費用。

(四)本協議簽訂之日，雙方已經結清所有賬目(包括但不限于工資、獎金、津貼、補助、加班費等所有債權債務)，雙方之間已沒有任何經濟關系。雙方共同承諾：今后雙方均不得以任何理由或任何形式要求對方承擔任何法律責任。

(五)乙方離開甲方公司后，對知悉的甲方商業秘密及本協議相關解除勞動關系事項等，負有保密義務。

(六)本協議簽訂后，雙方應當誠信守約，任何一方違反本協議任一條款，均視為違約，違約方須向對方支付違約金人民幣壹萬元。

(七)本協議自簽訂之日起生效，一式二份，甲、乙雙方各執一份。

甲方(蓋章)： 乙方(簽字)：

年 月 日 ? 年 月 日

解除勞動關系是指用人單位與員工結束雇傭關系，無論是單方面解除勞動關系還是雙方協商解除，都標志著雙方的合作結束。在這里小編需要提醒您的是，在您找到更好的平臺，選擇離開時，請務必與現在的單位簽署解除勞動關系協議，以證明本人是自愿且雙方協商離職，這對您以后尋找更好的平臺有利無弊。因此。

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