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寧波
工地上是否是勞動關系，勞動關系與雇傭關系的區別
工作生活中勞動關系的確立是非常重要的，簽訂勞動協議合同后后續出現什么問題的話都可以用勞動合同立即確認雙方存在的勞動關系，如果沒有簽訂勞動協議合同的話雖然可以用其他的方式來確定勞動關系，但也有可能存在無法證明的情況，而且會因此浪費很多的時間，不過對于勞動關系還有很多人都不了解，那工地上是否是勞動關系呢？
工地上是否是勞動關系？
雙方之間形成的是勞動關系。雖然雙方沒有簽訂勞動合同，但雙方是一種勞動合同關系，并非臨時的雇傭關系。
勞動關系與雇傭關系之間的區別
1、在勞動關系中，用人單位會合理安排勞動者的工作時間和休息休假，如果用人單位要求勞動者在法定休息休假時間勞動的，則必須按照法律規定支付額外的加班工資，對于雇傭關系而言，除雙方另有約定以外，勞務提供者可以自行安排提供勞務的時間。至于是否在法定節假日提供勞務，每天提供多少時間的勞務等問題，雙方可以自行約定，勞務報酬的數量，由雙方直接約定，不因勞務提供的具體時間而改變。也就是說在雇傭關系中雇傭一方支付的對價是一個相對不變區間，既一個較為確定的“一口價”。而勞動關系中才會有按月支付工資和按加班時間支付加班費的情形。
2、在勞動關系中用人單位與勞動者之間是管理與被管理的關系。勞動者須遵守用人單位的規章制度，在用人單位的領導、管理下從事工作。在雇傭關系中，盡管勞動者在一定程度上也要接受用人單位的監督、管理和支配，但用人單位的各項規章制度對勞動者通常不具有約束力，勞動者不需要遵從用人單位的考勤管理、獎懲管理、晉升管理、工資晉級管理等，勞動者在實際工作中是相對獨立的，兩者之間不存在隸屬關系。
勞動關系確立后我們就應該與相關人士簽訂勞動協議合同，避免后續遇到問題處理起來勞動關系的確立方面會浪費過多的時間，不過當前還有許多法律意識淡薄的公民對于勞動關系并不重視，其中工地上是否是勞動關系這樣的問題就是很好的體現，所以在生活中我們應該多學習法律知識，以免自身權益受到侵害。
怎樣證明員工與用人單位存在事實勞動關系
原單位解除勞動關系證明書是怎樣的
確認勞動關系的依據有哪些
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