求職者被單位錄取后，會在不久后到單位辦理入職手續(xù)，簽署勞動合同，這樣才能成為單位中的正式一員。一般情況下，單位都會提前告知求職者需要準(zhǔn)備哪些材料。作為新員工，應(yīng)該準(zhǔn)確齊全有關(guān)資料，到單位辦理入職。那么入職材料都有哪些內(nèi)容？下面小編給廣大職場新人介紹下相關(guān)知識。

一、入職材料都有哪些內(nèi)容？

1、身份證原件及復(fù)印件3份;

2、學(xué)歷、學(xué)位證書原件及復(fù)印件各1份;

3、離職證明原件1份;

4、體檢單1份;

5、一寸彩照1張。

二、入職手續(xù)是怎樣的？

1、填寫《員工履歷表》。

2、發(fā)放向新員工介紹公司情況及管理制度的《制度匯編》，使其具備基本公司工作知識，要求其通過公司內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)了解進(jìn)一步情況。

3、按照《新員工入職手續(xù)清單》逐項辦理入職手續(xù)。

4、確認(rèn)該員工調(diào)入人事檔案的時間。

5、向新員工介紹管理層。

6、帶新員工到部門，介紹給部門總經(jīng)理。

7、將新員工的情況通過E-mail和公司內(nèi)部刊物向全公司公告。

8、更新員工通訊錄。

9、簽訂《勞動合同》。

三、入職時候簽署勞動合同有哪些地方要特別注意？

1、“試用期”不是“白用期”

看似進(jìn)入試用期就離轉(zhuǎn)正只是時間問題了，其實暗藏的埋伏眾多。試用期期間不簽勞動合同也是一種侵權(quán)行為，根據(jù)《勞動法》規(guī)定：勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同。試用期已經(jīng)形成勞動關(guān)系，用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的。應(yīng)向勞動者每月支付兩倍的工資， 超過1年仍未訂立，視為已訂立無固定期限勞動合同。

2、向空白合同說“不”

所謂的“空白”合同，就是我們平時所說的“口頭約定”，也就是用人單位給你開了張“空頭支票”，即使口頭告訴你薪資待遇多少多少，但是如果不落實到紙面上，白紙黑字寫的明明白白，難保哪天發(fā)工資對方會七扣八扣的把之前跟你約定的數(shù)額降到最低，到時候你有理都無處維權(quán)。

所以大家在入職后一定要與企業(yè)簽訂勞動合同，同時也要查看合同內(nèi)容是否完整，是否加蓋公章，起止日期是否明確等等。一旦發(fā)現(xiàn)合同中有空白，要勇于向用人單位提出自己的疑問，不能貿(mào)然簽字，以免讓自己的合法權(quán)益受到侵害。

3、熟悉單位的規(guī)章制度

每個企業(yè)都有自己的規(guī)章制度，也就相當(dāng)于企業(yè)內(nèi)部的“法律法規(guī)”，是對勞動者在勞動過程中必須遵守的行為規(guī)范和準(zhǔn)則。同時，勞動法中也有明確規(guī)定：勞動者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同，且無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

透過上面這篇文章，小編給廣大求職者介紹了入職材料都有哪些內(nèi)容。其實每家單位為員工辦理入職手續(xù)時要求的資料都有所不同，但是基本的資料都差不多，包括員工身份證、學(xué)歷證書、體檢報告和一寸照片等，如果求職者是從其它單位離職的，還應(yīng)該提供解除勞動關(guān)系證明。

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