隨著社會發(fā)展，越來越多的人條件也變得很好。但是，還是有一些人，為了生計而出去工作。而 勞動關(guān)系 ，是指用人單位與勞動者之間，依法所確立的勞動過程中的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。 那么超過60歲勞動關(guān)系是否構(gòu)成？下面讓小編帶領(lǐng)大家了解一下吧。

《中華人民共和國 勞動合同法實施條例 》第二十一條規(guī)定“勞動者達到法定退休年齡的， 勞動合同 終止”。《國務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》第一條規(guī)定，男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，應(yīng)當(dāng)退休。

但這并不意味著達到退休年齡的公民就不具備勞動合同主體資格。我國勞動法只規(guī)定禁止錄用不滿十六周歲的未成年人，但沒有規(guī)定勞動者的年齡上限。

對于超過法定退休年齡但沒有享受退休待遇者，如果他們沒有其他生活來源，繼續(xù)勞動是他們生存的需要。因此，將他們置于勞動法的保護之下是符合我國的立法精神的。

其次，對于超過法定退休年齡但沒有享受退休待遇的人，將其視為勞動法意義上的勞動者，具備建立勞動關(guān)系的主體資格,有利于保護弱勢群體的合法權(quán)益。超過法定退休年齡到用人單位參加勞動的人，大多數(shù)是生活比較困難的農(nóng)民和其他低收入人群，他們沒有參加社會保險，年老時沒有退休金可領(lǐng)，屬于社會中的弱勢群體，為了生存需要，不得不繼續(xù)工作。

對這類群體，國家應(yīng)當(dāng)加大保護力度,以維護社會公平正義，促進社會和諧穩(wěn)定。勞動法意義上的勞動者與民法上意義上的提供勞務(wù)者的一個重要區(qū)別是，法律對前者的保護力度更大，用人單位需要為勞動者繳納社會保險費用，勞動者可享受相應(yīng)的保險待遇。因此，將超過法定退休年齡但沒有享受退休待遇的人與用人單位的關(guān)系界定為勞動關(guān)系，更能體現(xiàn)法律以人為本的內(nèi)涵和司法的人文化關(guān)懷。

第三，最高人民法院《關(guān)于審理 勞動爭議 案件適用法律若干問題的解釋(三)》第七條規(guī)定：“用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險待遇或領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞務(wù)關(guān)系處理”。

已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險待遇或領(lǐng)取退休金的人員繼續(xù)就業(yè)后，與用人單位的關(guān)系只能是勞務(wù)關(guān)系而非勞動關(guān)系。從理論上來講，對于達到退休年齡后享受退休待遇的人，具有生活保障，沒有必要再為其提供雙重社會保險障。因此，在司法中，應(yīng)當(dāng)將他們認定為不具有勞動者的主體資格，不能與用人單位建立勞動關(guān)系。

第四，對于超過法定退休年齡享受退休待遇的人，如果確認他們還具有勞動者的主體資格，則會造成勞動與社會保障體系的沖突。根據(jù)國務(wù)院《關(guān)于

企業(yè)職工養(yǎng)老保險制度改革的通知》的有關(guān)規(guī)定，國家建立基本養(yǎng)老保險制度是為了保障離退休人員的基本生活，勞動法律關(guān)系中用人單位和勞動者均要按一定比例向社會保險機構(gòu)繳納基本養(yǎng)老保險費用，退休后按月享受基本 養(yǎng)老金 。

綜上所述， 已享受養(yǎng)老保險待遇的退休人員是無法繳納基本養(yǎng)老保險費用的。 而超過60歲勞動關(guān)系是否構(gòu)成，決定于 是否已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險待遇。如果已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險待遇，應(yīng)認定雙方系勞務(wù)關(guān)系，否則就按勞動關(guān)系處理。

如何確認勞動關(guān)系

怎么可以確認與企業(yè)存在勞動關(guān)系

確認勞動關(guān)系的依據(jù)有哪些