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外包雙重勞動關(guān)系是近年來很流行的一種勞動關(guān)系，無論是對員工真正簽訂用工合同的公司還是對作為這批員工工作地點的公司來說，都是一件很節(jié)省企業(yè)用工成本的事，而對于作為工作地點的公司來說，還額外有精簡組織結(jié)構(gòu)的妙處。因此，現(xiàn)在很多公司都格外喜歡外包雙重勞動關(guān)系。

一、勞動關(guān)系

勞動關(guān)系是指勞動者與用人單位（包括各類企業(yè)、個體工商戶、事業(yè)單位等）在實現(xiàn)勞動過程中建立的社會經(jīng)濟(jì)關(guān)系。

從廣義上講，生活在城市和農(nóng)村的任何勞動者與任何性質(zhì)的用人單位之間因從事勞動而結(jié)成的社會關(guān)系都屬于勞動關(guān)系的范疇。

從狹義上講，現(xiàn)實經(jīng)濟(jì)生活中的勞動關(guān)系是指依照國家勞動法律法規(guī)規(guī)范的勞動法律關(guān)系，即雙方當(dāng)事人是被一定的勞動法律規(guī)范所規(guī)定和確認(rèn)的權(quán)利和義務(wù)聯(lián)系在一起的，其權(quán)利和義務(wù)的實現(xiàn)，是由國家強(qiáng)制力來保障的。

勞動法律關(guān)系的一方（勞動者）必須加入某一個用人單位，成為該單位的一員，并參加單位的生產(chǎn)勞動，遵守單位內(nèi)部的勞動規(guī)則；而另一方（用人單位）則必須按照勞動者的勞動數(shù)量或質(zhì)量給付其報酬，提供工作條件，并不斷改進(jìn)勞動者的物質(zhì)文化生活。

二、勞務(wù)關(guān)系外包

勞動關(guān)系外包則是將企業(yè)與員工之間的關(guān)系外包給第三方機(jī)構(gòu)。從而來規(guī)避勞動關(guān)系產(chǎn)生的風(fēng)險。

三、外包雙重勞動關(guān)系的益處

（一）降低企業(yè)成本：通過與實施勞動關(guān)系外包服務(wù)，企業(yè)可精簡“社保專員”、“薪資專員”、“招聘專員”等職務(wù)，而將這些職務(wù)的工作交給第三方機(jī)構(gòu)處理，不但更加專業(yè)，且與原來的人工、辦公費用等相比，大大降低成本。

（二）規(guī)避用人風(fēng)險：隨著我國勞動法務(wù)方面的法律法規(guī)越來越完善，企業(yè)在員工關(guān)系方面面臨越來越多的挑戰(zhàn)。第三方機(jī)構(gòu)擁有實戰(zhàn)經(jīng)驗的專家，專門為客戶解答勞動糾紛的難題，且在管理之初就開始完善企業(yè)人資管理方面的規(guī)章制度，有效地幫助企業(yè)規(guī)避用工風(fēng)險。

（三）簡化流程，提高員工滿意度：第三方機(jī)構(gòu)提供的勞動關(guān)系外包屬一站式服務(wù)，員工和企業(yè)與第三方服務(wù)機(jī)構(gòu)為單點聯(lián)系，有任何問題集中解決，既簡化了員工管理的流程，也提高了員工對人力資源部門服務(wù)的滿意度。

（四）規(guī)避勞動爭議。

外包雙重勞動關(guān)系就是員工和一個公司簽訂了用工合同但是實際上的工作地點卻不是簽訂了合同的公司，而是另一個公司，當(dāng)然這個公司和員工所在的公司是簽了合同的，具體例子可以想到清潔公司的運(yùn)作模式，清潔公司里的員工和公司就是一個典型的外包雙重勞動關(guān)系。律霸竭誠為您服務(wù)。

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