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勞動(dòng)關(guān)系是需要建立在勞動(dòng)者和用人單位都同意的情況下的，只有勞動(dòng)者和用人單位建立了勞動(dòng)關(guān)系才能更加有效的保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益。但是在現(xiàn)實(shí)生活中，常會(huì)出現(xiàn)一些用人單位或者是勞動(dòng)者單方面解除勞動(dòng)合同的情況，那么勞動(dòng)者單方面解除勞動(dòng)關(guān)系的方法有哪些?

1、工傷職工提出解除型

《工傷保險(xiǎn)條例》將工傷職工傷殘等級(jí)分為十個(gè)等級(jí)。對(duì)于一到四級(jí)傷殘，第三十三條規(guī)定：職工因工致殘被鑒定為一到四級(jí)傷殘的，保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位，對(duì)這些工傷職工，用人單位應(yīng)當(dāng)與其保留勞動(dòng)關(guān)系，用人單位不得與這些職工終止勞動(dòng)關(guān)系。但并不意味著一到四級(jí)傷殘就不能解除或終止勞動(dòng)關(guān)系，工傷職工可以提出解除或終止勞動(dòng)關(guān)系，其一，這是勞動(dòng)者的權(quán)利，可以選擇保留勞動(dòng)關(guān)系，也可以選擇終止勞動(dòng)關(guān)系。其二，有相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于農(nóng)民工參加工傷保險(xiǎn)有關(guān)問題的通知》(勞社部發(fā)[2004]18號(hào))明確規(guī)定：農(nóng)民工受到事故傷害或患職業(yè)病，其工傷保險(xiǎn)待遇應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定。因工傷殘鑒定為一至四級(jí)傷殘的農(nóng)民工選擇一次性享受長(zhǎng)期待遇，按照以下辦法處理，由此可見，對(duì)于一至四級(jí)傷殘，用人單位不得提出解除或終止勞動(dòng)關(guān)系，工傷職工可以單方提出。對(duì)于五級(jí)、六級(jí)傷殘，第三十六條規(guī)定：職工因工致殘被鑒定為五級(jí)、六級(jí)傷殘的， 保留與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作，經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。對(duì)于7至10級(jí)，第三十七條規(guī)定：　職工因工致殘被鑒定為七級(jí)至十級(jí)傷殘的，勞動(dòng)、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)、聘用合同的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

由上觀之，第一，被評(píng)定為一至十傷殘的工傷職工都可解除或終止勞動(dòng)關(guān)系;第二，解除或終止勞動(dòng)關(guān)系，只能由工傷職工單方提出，用人單位不得單方提出;第三，工傷職工提出解除或終止勞動(dòng)關(guān)系的法律后果是：工傷職工與用人單位解除或終止勞動(dòng)關(guān)系，工傷職工享受一次性工傷保險(xiǎn)待遇。

2、勞動(dòng)者預(yù)告解除型

勞動(dòng)合同法第三十七條規(guī)定，勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。此規(guī)定明確了勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同的程序和方式，在適用時(shí)需滿足二個(gè)條件：第一，符合預(yù)告期限的規(guī)定。勞動(dòng)者要解除勞動(dòng)合同需提前三十天、試用期內(nèi)提前三天通知。第二，書面形式通知用人單位。

3、勞動(dòng)者即時(shí)解除型

勞動(dòng)合同法第三十八條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：

(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;

(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;

(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;

(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;

(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。適用條件是只有用人單位出現(xiàn)上述情形時(shí)，勞動(dòng)者通知用人單位即可解除勞動(dòng)合同，對(duì)于第二款規(guī)定的情形，用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同。

總之，勞動(dòng)者單方提出解除勞動(dòng)合同，只要具備法律規(guī)定形式、條件，無須雙方協(xié)商達(dá)成一致意見，也無須征得用人單位的同意，勞動(dòng)者一旦作出便產(chǎn)生解除的勞動(dòng)關(guān)系的法律效果。

不管是用人單位還是勞動(dòng)者，單方面解除勞動(dòng)關(guān)系一定是出現(xiàn)了法律或者是道義不能包容的情況，在這些特定的情況下用人單位或者勞動(dòng)者單方面解除勞動(dòng)關(guān)系才能在法律上被承認(rèn)。對(duì)于勞動(dòng)者來說，如果用人單位違反了相關(guān)的法律或者是存在不按照合同用工的情況，便可以解除。

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