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雖然勞動合同的簽署能維持勞動者與用人單位之間的勞動關系，但是在具體的實踐過程中還是有不少需要解除勞動關系的情形。勞動關系的解除可以是由用人單位的提出，也可以是勞動者提交的申請，但這都需要解除終止勞動關系證明書的出示。下面就由小編為大家簡要介紹解除終止勞動關系證明書的寫法。

一、解除終止勞動關系證明書

解除(終止)勞動關系證明書

茲有______同志，自____ 年____ 月 ____ 日至____ 年____ 月____ 日在我 單位從事_________工作，現因_____________解除(終止)勞動關系。

特此證明

本人簽名：

單位蓋章：

法人代表簽名：

年 月 日 年 月 日 解除

二、解除終止勞動關系的情形

《勞動合同法》

1、第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

（1）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

（2）未及時足額支付勞動報酬的；

（3）未依法為勞動者繳納社會保險費的；

（4）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；

（5）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；

（6）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

2、第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（2）嚴重違反用人單位的規章制度的；

（3）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；

（5）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；

（6）被依法追究刑事責任的。

3、第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：

（1）勞動合同期滿的；

（2）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；

（3）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

（4）用人單位被依法宣告破產的；

（5）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；

（6）法律、行政法規規定的其他情形。

勞動關系的解除需要勞動者與用人單位共同協商解決，如果是單方面解除勞動關系的就需要提前告知對方，最好能遞交給對方解除終止勞動關系證明書或通知書。如果用人單位強行解除勞動關系的，需要支付勞動者一部分費用作為補償。

解除勞動關系通知書范本

用人單位與勞動者可以怎樣解除勞動關系

如何確認勞動關系