【為您推薦】洪澤縣律師 ? 四會律師 ? 新沂市律師 ? 開平市律師 ? 習水縣律師 ? 屏南縣律師 ? 青羊區律師 ??
單位安排員工加班的,通常是占用了員工休息休假的時間,也可以說是對員工休息權的一種侵犯。為避免單位更加肆無忌憚的侵犯員工的這種權益,我國法律中對加班時間作出了限制。那到底法律對加班時間的限制是怎樣的呢?我們一起在下文中進行了解吧。
一、法律對加班時間的限制是怎樣的
我國法律保護勞動者的權利,那么法律對加班時間有哪些限制呢?
1、 實行標準工時制的員工一般每日加班不超過1小時,特殊情況每日不超過3小時,每月累計加班不超過36小時。
2 、員工月累計雙休日加班時間達24小時以上的,部門應安排其換休。
3 、各部門應合理控制員工的加班時間,保障員工的身體健康。
4 、不安排女員工在懷孕期或哺乳未滿1周歲嬰兒期間加班。
二、安排加班后加班費怎么計算
1、人事部每月結算一次加班費,部門經理在每月5日前將本部門上月的《部門加班明細表》交人事部。
2 、人事部將各部門的加班匯總整理后開具調休單或結算加班費。加班費和調休單于次月30日前發放。
3、 調休單由本人妥善保管,原則上于一年內用完,如因工作原因無法調休完畢可在人事部規定的時間內憑此單到人事部結算加班費,此單如有遺失不予補辦。
4、 單次加班時間不滿15分鐘,不予結算;滿15分鐘(含15分鐘)按半小時結算。
5 、加班費的計算
(1) 加班費按工資結構中的基本工資計算。
(2) 加班費的計算方法:
延長工作時間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;
休息日加班又不能安排補休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;
法定休假日加班的,支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
在占用員工休息時間,要求其加班加點的,此時也要控制好加班的時間。具體法律中關于加班時間的限制要求平時安排加班不能超過1個小時,每個月累計加班時間不能超過36小時,要充分保障勞動者的休息時間。當然,在單位安排加班的情況下,員工也是有拒絕的權利的。但特殊情況下,則就無法拒絕了,不過此時可以依法要求支付加班費。
新勞動法下加班費的計算標準
2020年最新法定節假日加班費計算標準
2020年春節加班幾倍工資?
該內容對我有幫助 贊一個
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
合同沒寫明工資簽了怎么辦
2020-12-24法院強制執行流程有哪些
2020-12-24沒簽勞動合同可以進行勞動調解嗎
2021-02-20夫妻多久不同房算無效婚姻
2020-12-27網絡服務提供者對于權利人通知負有什么義務
2021-01-16公司章程能否對股東會的表決方式進行規定
2020-12-21擔保公司違約金合法嗎
2020-11-19酒駕撞死人怎么判
2021-03-13行政處罰的原則是什么
2021-01-10效力待定合同有哪些種類1
2020-11-10借款協議書有期限嗎
2021-02-27離婚案是簡易程序還是普通程序
2021-01-18做精神司法鑒定多少錢
2021-03-26六盤水計量糾紛仲裁檢定辦理(流程、材料、地點、費用、條件)
2020-12-31防衛過當致人輕傷一般應負什么刑責
2021-01-23房企破產后購房者要回購房款嗎
2021-03-04補償款提存程序
2021-03-17簽訂投資擔保合同時的注意事項有哪些
2021-02-23怎么認定廠里違法解除勞動合同
2021-01-23最新的終止勞動合同協議書范本是怎樣的
2021-03-15