解除勞動關系是在勞動合同完成后，因為某些原因導致合同不能繼續進行時出現，勞動者與原單位解除勞動合同，需要原單位來出具勞動關系接觸證明，那么，與原公司解除勞動關系的證明怎么寫？今天律霸小編就來介紹一下解除勞動關系證明的格式以及一些應該注意的事項。

一、解除勞動關系協議證明模板

解除勞動關系協議證明

甲方：?

法定代表人：

乙方姓名：

性別： ?民族： ?生于： 年 月 日， ?住址： ?身份證號碼：

甲、乙雙方依照《勞動法》及相關法律法規的規定，遵照平等自愿、誠實信用、協商一致的原則，經過充分協商，就雙方解除勞動關系有關事宜達成協議如下,并承諾共同遵守:

1、經甲、乙雙方當事人協商一致，從 年 月 日起解除雙方的勞動關系。

2、在互諒互讓的基礎上，經雙方協商一致由甲方給予乙方一次性經濟補償金，共計人民幣 元(大寫 )。

3、經濟補償金在本協議簽訂后三日內由甲方一次性支付給乙方。

4、本協議簽訂后，甲、乙雙方的權利義務即行終止，乙方不得再要求甲方承擔任何費用和責任。

5、甲、乙雙方應遵守本協議之約定，否則由違約方向守約方支付相當于補償金數額的違約金。

6、本協議一式兩份，甲、乙雙方各執一份，具有同等法律效力。

7、本協議經甲、乙雙方簽字或者蓋章后即生效。

甲方:

法定代表人或代理人簽字：

乙方簽字：

簽訂日期： 年 月 日

二、原單位解除勞動合同證明書時的注意事項：

1、會涉及到領取失業救濟金的問題，所以解除合同證明書一定要標明是對合同終止或者公司提出解除。

2、根據《勞動合同法》第50條第二款規定，勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。

3、解除勞動合同應有充分的法律及合同依據，《勞動法》及《勞動合同法》中均有專門條款規定了解除合同的情形，這是法定解除合同情形。當然，企業也可與員工在聘用合同中約定解除合同的情形，但應注意不能與上述法律的相關規定相抵觸。

4、解除合同應有正式書面的《解除合同通知書》，上面應寫明解除合同的原因及參照依據等，內容應客觀真實，理由應充分，應有企業的蓋章和通知日期。重要的是，通知應以送達當事人時為準，如未送達并不產生解除合同的效力，因為解除合同是重大的法律行為，會產生重大的法律后果，如草率為之或馬虎從事，日后可能造成不利于企業的后果。

5、在此過程中，公司有勞動違法行為，可直接向公司的工商注冊地的勞動監察部門投訴處理或勞動仲裁委申請仲裁解決。

與原公司解除勞動關系的證明怎么寫呢？首先要按照一定的解除勞動關系證明的格式，如實的填寫勞動者的相關信息和陳述解除勞動關系的原因，然后需要在原單位蓋章簽字后才算生效，與原單位解除勞動關系證明時候，還需要關注勞動關系解除時應該注意的相關事項，以免自身的利益受到損失，更多相關問題您可以咨詢律霸吉林律師。

原單位未解除勞動關系能否入職新單位

與原單位解除勞動關系證明怎么寫？

單方解除勞動合同補償的情形