在中國，國家規(guī)定每一個公司都需要給員工買基本的社保，也就是五險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險以及生育保險，國家對此的相關(guān)規(guī)定也不在少數(shù)，那么當(dāng)員工曠工開除后違法暫停社保的問題又該怎么解決呢。今天小編就和大家一起討論一下。

一、 社保的概念

社保的內(nèi)容包含五種險種，而"五險"指的是五種保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。其中養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險和失業(yè)保險，這三種險是由企業(yè)和個人共同繳納的保費，工傷保險和生育保險完全是由企業(yè)承擔(dān)的。個人不需要繳納。這里要注意的是"五險"是法定的。

二、 斷保對員工的影響

以前參加了養(yǎng)老保險的職工，因為勞動關(guān)系變更等原因，停止繼續(xù)繳納養(yǎng)老保險費，這種現(xiàn)象叫做中斷保險關(guān)系，也叫做斷保。斷保對職工的影響，一是因為繳費年限和繳費額的減少而降低退休待遇，有的繳費年限不滿15年的，將喪失按月領(lǐng)取養(yǎng)老金的資格。二是影響再就業(yè)，如果養(yǎng)老保險關(guān)系不及時接轉(zhuǎn)，那么新的就業(yè)單位將不能及時為你續(xù)繳養(yǎng)老保險費，則損害了自己的社會保險權(quán)益。

三、 關(guān)于曠工開除后暫停社保怎么解決

關(guān)于曠工自動解除勞動合同，可以根據(jù)單位的規(guī)章制度來衡量的，比如幾天可以開除，不過要是和勞動者確認(rèn)過的，或者是公示過的。公務(wù)員或事業(yè)單位的規(guī)定：

(一)連續(xù)曠工超過10個工作日或者1年內(nèi)累計曠工超過20個工作日的;

《勞動合同法》第三十九條規(guī)定：“嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的”，用人單位可以解除勞動合同。并且，若依據(jù)此條解除勞動合同，單位是不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。

勞動法沒有曠工的說法，但是有六十天不在崗就算自動離職。不用為他繳納保險。

從以上的案例和相關(guān)知識來看，當(dāng)一個員工因長期曠工被企業(yè)開出之后，企業(yè)是可以不用為其繳納社保的，也就是曠工開除后違法暫停社保這一理論是不成立的。因此，小編也借此告誡大家，不要隨意礦工，就算因為某些事，不得不請假，也請各位按照每個公司的自身之都來辦事。更多相關(guān)知識您可以咨詢律霸泰安律師。

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