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寧波
單位解聘合同該怎么寫,最新解聘協議書范本
對于單位聘用的人員，要是出現法定的情形，那么單位是可以與其解除聘用關系的，此時需要簽訂一份解聘合同。那么這個單位的解聘合同該如何來寫呢？律霸小編將在下文中為您做詳細解答。
解聘合同范本
______________甲方(藥品經營企業)
企業名稱：______________
注冊地址：______________
法定代表人(負責人)：______________
______________乙方(藥學技術人員)
姓名：______________
性別：______________
年齡：______________
籍貫：______________
職稱/資格：______________
身份證號碼：______________
乙方自____年__月至____年__月于甲方擔任____________職務，現因____________原因，甲方與乙方解除勞動聘用關系，簽訂本解聘協議書，自____年__ 月__日起生效。
甲方法定代表人(負責人)簽字：
(企業公章)
____年__月__日
乙方簽字：
____年__月__日
備注：
1、本解聘協議書簽訂不得違反《中華人民共和國勞動法》及相關法律法規，否則無效。
2、依據《中華人民共和國勞動法》第三十一條，勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位。
二、員工兼職可被解聘嗎
按照相關規定，如果勞動者與其他單位建立勞動關系，用人單位解除勞動合同的，需要具備以下條件之一：
(1)兼職對完成本單位工作任務造成嚴重影響;
(2)用人單位對兼職提出反對意見，勞動者拒不改正。但這兩個條件都需要用人單位提供相應的證據予以證明。 此外，需要注意的是，單位以職工兼職提出解除勞動合同的情形，僅限于勞動者與用人單位之間屬于全日制的勞動合同關系，而且無論其所“兼職”的是全日制勞動關系還是非全日制勞動關系，用人單位均可適用上述規定。
以上就是小編為大家整理的一份解聘合同的內容，希望可以為您提供一些幫助。實踐中，一個勞動者只能與一個用人單位建立勞動關系，但是在工作時間外，是可以做一些兼職的，但是不能影響正職工作。要是你對此還有疑問的話，可以直接來電咨詢我們律霸的在線律師。
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