法律允許用人單位與掌握企業(yè)商業(yè)秘密或技術(shù)秘密的員工簽訂競業(yè)限制協(xié)議，其中可以詳細(xì)約定員工應(yīng)該保守的秘密，單位支付的競業(yè)限制補(bǔ)償金等。然而還有一點(diǎn)是需要注意的，那就是競業(yè)限制的年限，到底競業(yè)限制年限是多久呢？我們一起在下文中進(jìn)行了解。

一、競業(yè)限制年限是多久

競業(yè)限制是用人單位對負(fù)有保守用人單位商業(yè)秘密的勞動(dòng)者，在勞動(dòng)合同、知識(shí)產(chǎn)權(quán)權(quán)利歸屬協(xié)議或技術(shù)保密協(xié)議中約定的競業(yè)限制條款，即：勞動(dòng)者在終止或解除勞動(dòng)合同后的一定期限內(nèi)不得在生產(chǎn)同類產(chǎn)品、經(jīng)營同類業(yè)務(wù)或有其他競爭關(guān)系的用人單位任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)。限制時(shí)間由當(dāng)事人事先約定，但不得超過二年。競業(yè)限制條款在勞動(dòng)合同中為延遲生效條款，也就是勞動(dòng)合同的其他條款法律約束力終結(jié)后，該條款開始生效。

二、競業(yè)限制相關(guān)法規(guī)規(guī)定：

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第二十三條　用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。

對負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

第二十四條　競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。

在解除或者終止勞動(dòng)合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過二年。

第九十條　勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

綜上可知，法律規(guī)定競業(yè)限制的期限一般是不能超過兩年的，這主要也是為了保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。而在兩年的限制期限內(nèi)，單位可以與勞動(dòng)者自由約定競業(yè)限制的具體時(shí)間。希望這些內(nèi)容對你有所幫助，您如有不明白的地方，可以咨詢律霸網(wǎng)站相關(guān)的律師，他們會(huì)根據(jù)您的情況，為您解決實(shí)際問題。

競業(yè)限制范圍是怎樣的

競業(yè)限制的舉證責(zé)任該由誰承擔(dān)

競業(yè)限制協(xié)議是什么意思，該怎么寫