許多勞動合同中都有關于勞動試用期的約定,試用期是勞動者與用人單位之間的一個彼此考察的期間,那么大家知道勞動試用期該如何約定嗎?下面就讓律霸為你簡單介紹一下。
試用期的相關約定:
簽訂勞動合同可以不約定試用期,也可以約定試用期,但試用期最長不得超過6個月。勞動合同期限在6個月以下的,試用期不得超過 15日;勞動合同期限在6個月以上1年以下的,試用期不得超過30日;勞動合同期限在1年以上2年以下的,試用期不得超過60日。試用期包括在勞動合同期限中。非全日制勞動合同,不得約定試用期。
訂立勞動合同時,用人單位不得向勞動者收取定金、保證金或扣留居民身份證。
根據(jù)勞動保障部《勞動力市場管理規(guī)定》,禁止用人單位招用人員時向求職者收取招聘費用、向被錄用人員收取保證金或抵押金、扣押被錄用人員的身份證等證件。用人單位違反規(guī)定的,由勞動保障行政部門責令改正,并可處以1000元以下罰款;對當事人造成損害的,應承擔賠償責任。
由于勞動合同無效對勞動者造成損害,用人單位如何賠償?
由于用人單位的原因訂立的無效合同,對勞動者造成損害的,應當承擔賠償責任。具體包括:
(1)造成勞動者工資收入損失的,按勞動者本人應得工資收入支付給勞動者,并加付應得工資收入25%的賠償費用;
(2)造成勞動者勞動保護待遇損失的,應按國家規(guī)定補足勞動者的勞動保護津貼和用品;
(3)造成勞動者工傷、醫(yī)療待遇損失的,除按國家規(guī)定為勞動者提供工傷、醫(yī)療待遇外,還應支付勞動者相當于醫(yī)療費用25%的賠償費用;
(4)造成女職工和未成年工身體健康損害的,除按國家規(guī)定提供治療期間的醫(yī)療待遇外,還應支付相當于其醫(yī)療費用25%的賠償費用;
(5)勞動合同約定的其他賠償費用。
小編在此提醒各位,關于試用期,用人單位可以同勞動者進行約定,也可以不約定試用期,關于這點我國是沒有強制性規(guī)定的。但對試用期的時間是有限制的,一般是根據(jù)勞動合同的期限來確定試用期的范圍。更多關于試用期的知識,您可以到律霸網(wǎng)站進行了解,我們隨時為您提供法律服務。
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