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寧波
如何認定勞務關系
勞務關系是現實生活中常見的一種法律關系，也是很容易發生勞務糾紛的一種法律關系。在生活實踐中，我們應該如何認定勞務關系呢?勞務關系與勞動關系的區別又是什么呢?下面就由小編為您介紹一下這些問題。
一、勞務關系的內容
勞務關系是勞動者與用工者根據口頭或書面約定，由勞動者向用工者提供一次性的或者是特定的勞動服務，用工者依約向勞動者支付勞務報酬的一種有償服務的法律關系。
勞務關系是由兩個或兩個以上的平等主體，通過勞務合同建立的一種民事權利義務關系。該合同可以是書面形式，也可以是口頭形式和其它形式。其適用的法律主要是《中華人民共和國合同法》。建立和存在勞務關系的當事人之間是否簽訂書面勞務合同,由當事人雙方協商確定。
勞務關系是勞動者與用工者根據口頭或書面約定，由勞動者向用工者提供一次性的或者是特定的勞動服務，用工者依約向勞動者支付勞務報酬的一種有償服務的法律關系。
二、勞務關系勞和動關系的區別
1、從合同的主體上看
勞務關系的雙方可能都是個人，或者都是單位，也可能一方是單位，一方是個人。勞動關系的一方必須是用人單位。即機關、企事業單位、社會團體或個體經濟組織，另一方是勞動者個人。
2、從用工雙方的關系上看
勞務關系的雙方則是一種平等主體之間的關系，勞動者只是按約提供勞務，用工者也只是按約支付報酬，雙方不存在隸屬關系，沒有管理與被管理、支配與被支配的權利和義務。而勞動關系中的勞動者與用人單位有隸屬關系，接受用人單位的管理，遵守用人單位的規章制度(如考勤、考核等)，從事用人單位分配的工作和服從用人單位的人事安排。這是勞務關系與勞動關系最基本、最明顯的區別。
3、從支付報酬的形式上看
勞務關系多為一次性的即時清結或按階段按批次支付，沒有一定的規律。勞動關系支付報酬的方式多以工資的方式定期支付(一般是按月支付)，有規律性。
4、從法律的適用上來看
勞務關系中產生的糾紛是平等主體的雙方在履行合同中所產生的糾紛，應由民法來調整解決。勞動關系中產生的糾紛是用人單位與勞動者之間的糾紛，應由勞動法來調整。
希望能夠對您有所幫助。更多的關于勞務關系方面的糾紛，可以咨詢我們律霸的在線律師。
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