一、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償中月工資標(biāo)準(zhǔn)是屬于十二個(gè)月的平均工資嗎？

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金就是屬于前十二個(gè)月的平均工資，一般是按勞動者勞動合同解除或者終止前12個(gè)月正常工作期間平均應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、各種補(bǔ)貼和津貼、加班工資、獎金和特殊情形下支付的工資。

上述您前十二個(gè)月構(gòu)成計(jì)算在平均工資的為：基本收入、績效提成、管理津貼、基金獎勵。

不計(jì)算在平均工資的為：社保扣款、員工福利(如果作為工資發(fā)放可算)、集團(tuán)公司周年慶發(fā)的錢(如果作為工資發(fā)放可算)、個(gè)人所得稅。

公司承擔(dān)的的社保及住房公積金不計(jì)算在平均工資里面。

二、哪些情形可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？

按照現(xiàn)行規(guī)定，用人單位違法解除勞動合同或者按照《勞動法》第24條、第26條、第27條的規(guī)定解除勞動關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)依照國家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。具體包括以下12種情形：

(1)用人單位違法解除勞動合同的;

(2)經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的;

(3)用人單位提前解除事實(shí)勞動關(guān)系的;

(4)用人單位以暴力、脅迫或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的，或者用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報(bào)酬或者提供勞動條件的，導(dǎo)致勞動者辭職的;

(5)用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報(bào)酬或者提供勞動條件的，導(dǎo)致勞動者辭職的;

(6)用人單位拒不支付加班加點(diǎn)工資或低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的;

(7)勞動者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的;

(8)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動合同的;

(9)勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議，由用人單位解除勞動合同的;

(10)用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難必須裁減人員而解除勞動合同的;

(11)勞動合同期內(nèi)用人單位破產(chǎn)或者解散的;

(12)勞動合同終止，地方有特殊規(guī)定需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。

綜合上面所說的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是由受到傷害的勞動者才能獲得，對于此補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)就會按當(dāng)事人的平均月工資來進(jìn)行支付，這樣才能確保所得到的金額是屬于合理的，但一般最多補(bǔ)償也不會超過十二個(gè)月，所以，在處理的時(shí)候就要結(jié)合勞動者的實(shí)際情況來，這樣才能保障勞動者的利益。

因加班辭職有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎？

拖欠工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是多少

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金要不要算上加班費(fèi)