在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
勞務派遣疫情期間在家辦公如何支付工資
一、疫情期間在家辦公如何支付工資
按照全勤支付工資。根據《勞動法》和國務院辦公廳《關于延長2020年春節假期的通知》，用人單位未根據防疫工作需要安排勞動者春節假期休假的，加班費按1月25日至27日三個法定節假日勞動報酬的300%支付。其他春節期間安排勞動者工作的，不能補休的，按工資的200%支付加班費。
延期復工屬于停工期，而不是春節假期。對于依法停工的企業，職工在此期間基于政府的緊急措施而無需提供勞動給付義務。根據《工資支付暫行規定》第十二條和人力資源和社會保障部辦公廳關于做好2020年1月24日《新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控期間勞動關系工作》的通知，企業在一個工資支付周期內停工停產的，應當按照勞動合同約定的標準支付職工工資。
二、派遣工疫情期間有工資嗎
派遣工疫情期間有工資。
勞務派遣單位派遣勞動者應當與用工單位訂立勞務派遣協議，勞務派遣協議應當約定勞動報酬和社會保險費的數額與支付方式以及違反協議的責任等。
《中華人民共和國勞動合同法》第59條規定，勞務派遣單位派遣勞動者應當與用工單位訂立勞務派遣協議，勞務派遣協議應當約定勞動報酬和社會保險費的數額與支付方式以及違反協議的責任等;第60條規定，勞務派遣單位應當將勞務派遣協議的內容告知被派遣勞動者。勞務派遣單位不得克扣用工單位按照勞務派遣協議支付給被派遣勞動者的勞動報酬。被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。
《中華人民共和國勞動合同法》第63條規定，用工單位應當按照同工同酬原則，對被派遣勞動者與本單位同類崗位的勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。
疫情在法律上是不抗力因素，所以員工沒在辦公室上班，是可以的，并且也是國家頒布的，所以企業應該按時的發放員工的工資。如果企業在疫情期間公司倒閉了，那么該企業還要支付員工的經濟補助金，金額根據員工的工齡計算。
受疫情的影響公司推遲發工資合法嗎
傳播虛假疫情消息構成造謠罪嗎
因疫情未能按時返崗的職工如何發工資
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
如果承租人經出租人同意將房屋轉租,對于轉租期限的約定應注意什么
2020-11-19涉外婚姻解體的原因及涉外婚姻案件存在的問題
2021-03-22同案犯能否作為親屬委托律師
2021-01-15起訴離婚孩子撫養費是如何計算的
2021-01-01農村的房屋可以贈與非直系親屬嗎
2020-12-19以談戀愛騙取錢財還能要回來嗎
2021-02-04競業限制沒有補償還存在嗎
2020-11-152020年勞動合同法關于經濟補償金的法律規定
2020-12-14國企簽勞動合同嗎
2021-01-22詳細解釋勞動法試用期的約定
2020-12-28被員工申請勞動仲裁怎么辦
2020-12-11保險公司的拒保問題有什么原因
2021-01-14保險公司怎么避免保險糾紛
2021-01-17無效保險合同
2020-11-29理賠超過保險額明年保險會上漲嗎
2021-02-11保險人解除合同的情形是什么
2021-01-11投保人的概念是什么
2020-11-15保險車輛損失情況確認書沒蓋章有效嗎
2020-12-26耕地承包年限
2021-02-20農村土地承包經營權是什么權
2021-01-17