一、試用期提交離職扣工資怎么辦
向勞動監(jiān)察投訴,或者申請勞動爭議仲裁。
勞動者試用期內,提前3天停止用人單位可以解除勞動合同,用人單位應當在解除勞動合同時一次性結清工資。
法律依據:
《勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。
勞動部《工資支付暫行規(guī)定》第九條 勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時,用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
二、試用期辭職要辦離職證明嗎
需要。
勞動者在試用期內辭職的,可以要求用人單位開解除勞動合同證明,而用人單位也要義務為勞動者出具解除勞動合同證明。
離職證明是用人單位與勞動者解除勞動關系的書面證明,是用人單位與勞動者解除勞動關系后必須出具的一份書面材料。
如果用人單位拒絕開具的,勞動者可以向當地的勞動監(jiān)察部門進行投訴舉報。
離職的時候一定要單位開具離職證明,沒有離職證明,就表明你仍然是該單位的員工,社保中心不會受理你的任何請求,無論是主動離職,還是被動離職均需要單位開具離職證明,起碼是一份解除勞動合同(勞動關系)的通知書。
解除勞動合同的決定或通知內容最好明確以下內容:
1、本人因…………(如果用人單位侵犯了你的合法權益,該原因最好寫明,便于以后舉證。如果用人單位沒有侵犯你的權益,則可以寫個人原因),決定與公司解除勞動合同,最遲工作到某年某月某日;
2、請公司書面通知(該通知必須有公司印章,否則無效)本人于某年某月某日與某人交接工作,如未接到有效的書面通知,本人將視為公司無需本人交接,由此給公司造成的不便或損失,本人不承擔責任;
3、請于工作交接之日根據《工資支付暫行規(guī)定》第九條之規(guī)定與本人結清工資和《勞動合同法》規(guī)定的其他相關費用,并向本人出具《勞動合同法》第50條規(guī)定的解除勞動合同的證明,該證明的內容應符合《勞動合同法實施條例》第24條的規(guī)定,否則本人保留申請仲裁或訴訟的權利。如公司無需本人交接,則于某年某月某日(最后一個工作日)某時(下班時間)前完成以上事宜。
勞動者試用期沒過就辭職的,用人單位是應當為勞動者開具解除勞動關系證明通知書的,如果用人單位拒絕開具的,勞動者可以向當地的勞動監(jiān)察部門進行投訴舉報。而在試用期內,勞動者按照國家規(guī)定向用人單位提出辭職申請,也按照單位要求交接了工作,辦理了手續(xù)的。用人單位也應當按照《工資支付暫行規(guī)定》的規(guī)定,在解除雙方勞動合同的時候一次付清工資。
試用期離職可以領失業(yè)金么
員工在試用期曠工離職可以嗎?
員工試用期怎么提離職?
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簡介:
山東大學法學專業(yè)畢業(yè),在檢察院工作多年,現執(zhí)業(yè)于山東求新律師事務所,是該所金牌律師。基于對當事人需求的深刻理解,能夠不斷為當事人提供極具個性化的法律解決方案,用來實現當事人的利益最大化。自執(zhí)業(yè)以來,時刻以“維護當事人的合法權益,捍衛(wèi)當事人的人格尊嚴”為服務宗旨。近年來,辦理過大量的婚姻家庭案件,挽救了上千例感情糾紛,對于情感及婚姻挽回,婚姻經營及離婚訴訟有豐富的經驗,歡迎正在對婚姻困惑的男女前來咨詢。您給我真鑫,我還您自由……
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