單位如果安排了員工加班，就應(yīng)該向員工支付加班費(fèi)。不過，現(xiàn)實(shí)生活中，一些用人單位不管是在周末加班還是安排節(jié)假日加班，所給的加班費(fèi)都是一樣的。那根據(jù)法律的規(guī)定，要是單位安排在雙休日加班的話，此時(shí)周六周日加班費(fèi)怎么算才好呢?律霸小編馬上為你做詳細(xì)解答。

一、周六周日加班費(fèi)怎么算

根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十四條的規(guī)定：休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬。

1、按規(guī)定，每月工作日為20.83天。每天8小時(shí)，每周40小時(shí)。超過算加班。每周加班時(shí)間不超過36小時(shí)。

2、從1997年起，每周超過40小時(shí)，就算加班。并非每周都是要休息兩天的，只要不超過40小時(shí)就可以了。

3、休息日加班，應(yīng)付200%的工資。平時(shí)加班是150%。

如果基本月工資是800元，那么雙休日加班的雙倍工資計(jì)算應(yīng)為：800(元)/20.92(元/天)*2=76.48(元/天)。如果用人單位未按《勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，員工可向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴舉報(bào)。

二、節(jié)假日加班工資如何計(jì)算

節(jié)假日許多用工單位因工作需要，要求員工正常上班工作，可節(jié)假日加班，應(yīng)按什么標(biāo)準(zhǔn)取酬?用人單位在勞動(dòng)者完成勞動(dòng)定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實(shí)際需要安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資：

1、用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長工作時(shí)間的，按照不低于勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動(dòng)者工資;

2、用人單位依法安排勞動(dòng)者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動(dòng)者工資;

3、用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動(dòng)者本人或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動(dòng)者工資。

實(shí)行計(jì)件工資的勞動(dòng)者，在完成計(jì)劃定額任務(wù)后，由用人單位安排其在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定的原則，分別按照不低于本人法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的150%、200%、300%支付其工資。

經(jīng)市、區(qū)、縣勞動(dòng)保障局批準(zhǔn)企業(yè)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，其綜合計(jì)算工作時(shí)間超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的部分，應(yīng)按上述規(guī)定支付勞動(dòng)者工資。實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制度的勞動(dòng)者，不執(zhí)行上述規(guī)定。

按照法律中的規(guī)定，用人單位安排員工在不同的時(shí)間段加班的，此時(shí)國家規(guī)定的加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)不同，因此在其他條件一樣的情況下，最終計(jì)算出來的加班費(fèi)數(shù)額也就是不一樣的。關(guān)于周六周日加班費(fèi)怎么算的問題，小編已經(jīng)在上文中作出了介紹。需要注意的是，雙休日的加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)是要比平時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)高，但卻略低于法定節(jié)假日加班費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)。

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