對于在外工作的朋友們來說溫度越高越影響工作，但是在工作的過程中一般公司都會為其發放高溫補貼的，而高溫補貼一般都是每個月隨工資進發放的，但是大家也會有疑問了那就是工資中的高溫費可以按天發嗎?一起來看看下文了解一下吧。

一、工資中的高溫費可以按天發嗎？

按月按天兩種方式都可以，主要看合同如何約定，但是高溫費 是指35度為標準 達到這個溫度就的發放 國家規定 自6月1日至9月30日為高溫期 按月200元標準 共發放4個月 如果員工有請假的情況 可以按21.75天標準工作日折合實際工作日發放。

二、最新2020高溫補貼管理辦法

衛生部、勞動和社會保障部、國家安全監管總局、全國總工會聯合下發關于2017年高溫補貼管理辦法的通知：

1、要求各地用人單位應當在高溫天氣期間，根據生產特點和具體條件，在保證工作質量的同時，適當調整夏季高溫作業勞動和休息制度，增加休息和減輕勞動強度，減少高溫時段作業，保證安全生產，確保勞動者身體健康和生命安全。

2、工作場所溫度達到33℃或在日最高氣溫達35℃以上的露天環境下工作，用人單位應當向勞動者支付高溫津貼。

3、同時，用人單位不得因高溫停止工作、縮短工作時間扣除或降低勞動者工資。用人單位還要加強女職工和未成年工保護。不得安排懷孕的女職工在35℃以上的高溫天氣露天作業及溫度在33℃以上的工作場所作業。不得安排未成年工在35℃以上的高溫天氣露天作業。

4、高溫津貼的具體標準為：室外作業和高溫作業人員每人每月150元，非高溫作業人員每人每月100元。高溫津貼在每年6月、7月、8月、9月、10月發放，在企業成本費中列支。其他相關高溫天氣的勞動保護措施，也按照新政策執行。如用人單位在崗且提供正常勞動的職工也需列入發放范圍，職工未正常出勤的，可按其實際出勤且提供的勞動天數折算發放等。享受高溫津貼的范圍從以前露天作業且工作場所溫度達33℃以上的人群擴大至所有勞動者;發放的時間從過去的7—9月，擴大至6—10月。也就是說，每年6—10月，就算勞動者沒有在室外高溫條件下工作且工作場所溫度低于33℃，這期間也可拿到100元/月的高溫津貼。而高溫天氣下，工作場所溫度高于33℃的室外作業和高溫作業人員則可拿150元/月。

5、 個人所得稅法實施條例第八條第(一)款規定，“工資、薪金所得，是指個人因任職或者受雇而取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補貼以及與任職或者受雇有關的其他所得。”第十條規定，“個人取得的應納稅所得，包括現金、實物和有價證券。所得為實物的，應當按照取得的憑證上所注明的價格計算應納稅所得額。”因此，企業以現金或實物發放防暑降溫費等都要并入個人應納稅所得，依法繳納個人所得稅。

但是最好是看一下合同時如何約定的，如果合同時約定了按天發放那么工作人員每天都會拿到高溫費，但是如果在簽合同之初已經寫明了是按照月發放那么就不能按天領高溫費了。

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