??? 推薦：??? 最低工資規(guī)定 ??? 最低工資標(biāo)準(zhǔn) ? ? 崗位工資 ??? 病假工資 ??? 農(nóng)民工工資保證金 ? ? 試用期工資標(biāo)準(zhǔn)

加班可以分為員工主動(dòng)自愿加班和單位安排加班。而在前一種情況下，單位是不需要支付加班費(fèi)的，但如果是單位安排員工在休息休假時(shí)間內(nèi)加班的話，就需要支付相應(yīng)的加班費(fèi)了。不過(guò)現(xiàn)實(shí)中經(jīng)常出現(xiàn)加班沒(méi)加班費(fèi)的情況，那此時(shí)該怎么辦才好?請(qǐng)跟隨律霸小編一起在下文中進(jìn)行了解吧。

一、加班沒(méi)加班費(fèi)該怎么辦

可以要求單位支付你加班費(fèi)， 或者要求單位安排補(bǔ)休。

用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)。

用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見(jiàn)，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。

在規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過(guò)程中，工會(huì)或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)模袡?quán)向用人單位提出，通過(guò)協(xié)商予以修改完善。

用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。

二、值班算加班嗎

春節(jié)期間仍有許多人加班工作。就勞動(dòng)者普遍關(guān)心的加班費(fèi)問(wèn)題，勞動(dòng)保障部門(mén)向用人單位發(fā)出警示：春節(jié)加班費(fèi)須依法支付，部分用人單位以“值班”“當(dāng)班”等名義，模糊法定的“加班”概念，從而逃漏加班費(fèi)，屬于違法行為。

上海市勞動(dòng)保障部門(mén)掌握的情況表明，在安排春節(jié)加班的用人單位中，仍有相當(dāng)一部分用人單位“不給”或“少給”法定加班費(fèi)。有的用人單位故意回避“加班”的概念，取而代之以“值班”“當(dāng)班”等提法，例如規(guī)定“公司中層以上管理人員春節(jié)輪流當(dāng)班”“春節(jié)值班每人每天發(fā)30元”等。

有關(guān)專(zhuān)家指出，用人單位將“加班”稱(chēng)為“值班”的做法，是一種“文字游戲”，但逃避不了法定義務(wù)。目前，我國(guó)除了公務(wù)員和行政事業(yè)單位中占編制人員的福利待遇另有規(guī)定之外，凡是簽訂勞動(dòng)合同的勞動(dòng)關(guān)系都受《勞動(dòng)法》調(diào)整。有的私營(yíng)企業(yè)將行政事業(yè)單位里的干部“值班”概念，偷換到加班的員工頭上，是對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的侵害。

根據(jù)法律規(guī)定，用人單位在農(nóng)歷正月初一至初七安排員工加班，應(yīng)當(dāng)按照“前三日三薪、后四日雙薪”的標(biāo)準(zhǔn)支付工資。同時(shí)，在加班費(fèi)支付過(guò)程中的各類(lèi)“柔性侵權(quán)”行為也屬于違法。

若是在周末加班的，則可以在日后安排加了班的員工進(jìn)行補(bǔ)休。但如果是在平時(shí)或者法定節(jié)假日安排加班卻不給加班費(fèi)的話，那用人單位的行為就是違法的，此時(shí)員工可以向單位所在地的婚姻登記機(jī)構(gòu)進(jìn)行投訴。

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