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端午節(jié)馬上就要到了，在企業(yè)工作的員工都可以享受法定節(jié)假日，回家和親人團聚。不過因為端午節(jié)離中考的時間很近，許多高校在端午節(jié)并不放假，要求學(xué)生在學(xué)校學(xué)習(xí)，令許多學(xué)生感到不滿。那高中端午不放假違法嗎?律霸小編在下文中為您解答這個問題。

一、高中端午不放假違法嗎?

端午節(jié)是法定節(jié)假日,根據(jù)國務(wù)院發(fā)布的《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》(國務(wù)院令第270號)第二條全體公民放假的節(jié)日中就有端午節(jié), 中小學(xué)在切實維護正常教學(xué)秩序的同時，中小學(xué)按照國家法定節(jié)假日規(guī)定妥善安排學(xué)生休息，確保校園和師生安全。如果學(xué)校不放假，則正常情況下屬于違法行為。

二、2020年端午節(jié)怎么放假?

2017年5月28日至5月30日放假公休，共3天

6月30日(星期二，農(nóng)歷端午節(jié)當(dāng)日)為國家法定節(jié)假日

5月28日(星期日)公休

5月28日(星期日)公休調(diào)至5月29日(星期一)

5月31日(星期三)照常上班。

三、端午節(jié)加班工資怎么計算

端午節(jié)加班工資計算：

法定節(jié)假日：按不低于員工本人按上一個月的平均日工資或小時工資的300%另行支付加班工資

調(diào)休日：按不低于員工本人按上一個月的平均日工資或小時工資的200%另行支付加班工資

按照標(biāo)準(zhǔn)，5月30日當(dāng)天應(yīng)按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資，不得以調(diào)休等方式代替。

5月28日和5月29日是休息日，在休息日安排勞動者加班的用人單位，可以給勞動者安排補休，可不支付加班工資，如果不給補休，則應(yīng)按照不低于勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。

在這三天上班的勞動者視為加班，日工資按平均每月計薪天數(shù)21.75天折算，小時工資在日工資基礎(chǔ)上除以8小時。

節(jié)假日加班工資=加班工資的計算基數(shù)÷21.75×300%

計算加班工資的基數(shù)不得低于勞動者所在崗位應(yīng)得的工資報酬;若低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)，則以本市新的最低工資標(biāo)準(zhǔn)作為基數(shù)。

相信許多的高校學(xué)生在學(xué)校通知不能在端午節(jié)放假都會十分失望，同時也萌生出高中端午不放假違法嗎這種問題。其實，端午節(jié)作為國家的法定節(jié)假日，是屬于全體公民的一個節(jié)日，既然是全體公民的節(jié)日，必然包括了學(xué)生這個角色，所以說，端午節(jié)學(xué)校不放假確屬違法。

2020年端午節(jié)加班工資是多少

關(guān)于法定節(jié)假日加班工資的法律規(guī)定

法定節(jié)假日加班工資規(guī)定是怎樣的