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很多單位對(duì)給員工發(fā)放年終獎(jiǎng)，但有不少單位發(fā)放年終獎(jiǎng)的時(shí)間不是年終，甚至可能拖到來(lái)年的六月左右。根據(jù)我國(guó)法律的規(guī)定，年終獎(jiǎng)遲發(fā)合法嗎？如果單位遲發(fā)年終獎(jiǎng)的行為是合法的，那么單位遲發(fā)工資是否合法呢？請(qǐng)跟隨律霸小標(biāo)一起在下文中進(jìn)行了解。

一、年終獎(jiǎng)遲發(fā)合法嗎

對(duì)于年終獎(jiǎng)的發(fā)放時(shí)間問(wèn)題，要區(qū)分情況對(duì)待。如果勞動(dòng)合同明確約定的工資、獎(jiǎng)金的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，用人單位是不能克扣或者拖延發(fā)放的，因?yàn)榇藭r(shí)的年終獎(jiǎng)屬于工資的一部分。如果年終獎(jiǎng)是企業(yè)根據(jù)上一年度經(jīng)濟(jì)效益發(fā)給員工的額外獎(jiǎng)勵(lì)，勞動(dòng)合同或規(guī)章制度又沒(méi)有明確約定年終獎(jiǎng)的性質(zhì)，那么用人單位可以自主決定是否發(fā)放及發(fā)放時(shí)間和具體數(shù)額。

只要年終獎(jiǎng)不是工資收入的固定組成部分，勞動(dòng)合同及單位內(nèi)部的規(guī)章制度未予明確，單位何時(shí)發(fā)放年終獎(jiǎng)，法律并不強(qiáng)制干預(yù)。

另外，根據(jù)新實(shí)施的《勞動(dòng)合同法》，用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或全體職工討論，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。而且，這些重大事項(xiàng)決定還應(yīng)當(dāng)公示，或告知?jiǎng)趧?dòng)者。年終獎(jiǎng)發(fā)多少、何時(shí)發(fā)同樣也屬于這類事項(xiàng)，用人單位應(yīng)當(dāng)與工會(huì)協(xié)商，并告知員工，勞動(dòng)者也可以通過(guò)工會(huì)來(lái)維護(hù)自己的合法權(quán)益。

二、單位遲發(fā)工資是否合法?

根據(jù)《勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)該按月及時(shí)向勞動(dòng)者支付工資，用人單位不依法或按規(guī)章制度發(fā)放工資，屬于違法行為。

如果用人單位不依法按時(shí)支付勞動(dòng)者工資，勞動(dòng)者可以攜帶本人身份證和與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系的證明(如：勞動(dòng)合同、工資條、入職表、求職表、工作證、考勤記錄等)，到用人單位工商注冊(cè)登記的同級(jí)勞動(dòng)保障監(jiān)察部門投訴。

此外，對(duì)于單位遲發(fā)工資的工資糾紛，在與單位協(xié)商不成的情況下，勞動(dòng)者還可以到勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條的規(guī)定，用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同，且可向用人單位主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

單位的年終獎(jiǎng)遲發(fā)合法嗎?這要看年終獎(jiǎng)的性質(zhì)是屬于工資的一部分還是屬于單位給員工的額外獎(jiǎng)金。如果您遇到了單位遲發(fā)工資的情況，您可以選擇到有關(guān)勞動(dòng)保障監(jiān)察部門投訴，或者直接準(zhǔn)備好相關(guān)的證據(jù)資料到勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。