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加班也就是在工作時間以外繼續(xù)工作,加班可以是勞動者自己主動的,也可以是單位安排的。很多時候單位安排加班的,一般員工都會聽從安排,但此時單位需要按照國家的規(guī)定支付加班工資才行。那要是單位安排加班不給加班工資怎么辦呢?詳細(xì)內(nèi)容請在下文中進(jìn)行了解。
一、安排加班不給加班工資怎么辦
用人單位安排加班不支付加班費的,由勞動行政部門責(zé)令限期支付加班費;逾期不支付的,責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付補(bǔ)償金。
用人單位未及時足額支付勞動報酬(含加班工資)的,勞動者可以解除勞動合同并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
在勞動關(guān)系存續(xù)期間,用人單位拖欠勞動者加班工資的,勞動者可以隨時向勞動爭議仲裁部門提起仲裁,要求用人單位支付加班工資,不受時效的限制;在勞動關(guān)系結(jié)束后一年內(nèi),如果勞動者主張權(quán)利、向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)或者用人單位同意支付的,則仲裁時效重新計算。
索要加班費時需要勞動者提供證據(jù),這種舉證分為三種形式:一是正常公司加班記錄或打卡記錄,二是人證和錄音證明,三是通過加班期間工作內(nèi)容方面的證據(jù)來舉證。
二、員工加班有時間限制嗎
員工加班有時間限制。
根據(jù)《勞動法》的相關(guān)規(guī)定,用人單位只有在生產(chǎn)經(jīng)營確有需要的情況下,可適當(dāng)延長工作時間,即加班。且需與工會和勞動者協(xié)商。
加班的時間上,一般每日不超過一個小時;因特殊原因需延長的,在保障勞動者身體健康的條件下每日不超過三個小時,且每月不超過三十六個小時。雙休日加班的時間,也包括在計算36個小時之內(nèi)。即使單位安排調(diào)休,雙休日加班的時間也計算在上述36小時之內(nèi)。
但是,有下列情況之一的,加班時間不受上述時間的限制:
(1)發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因,威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全,需要緊急處理的;
(2)生產(chǎn)設(shè)備、交通運輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障,影響生產(chǎn)和公眾利益,必須及時搶修的;
(3)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
根據(jù)上文的講解,要是單位安排員工加班的話,此時會受到一定的限制,即不能超過規(guī)定的時間。此時,還需要按照國家的規(guī)定與實際加班的情況支付給員工一定數(shù)額的加班工資。要是遇到單位安排加班不給加班工資的情況,建議最好通過法律途徑維權(quán)。
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新勞動法下加班費的計算標(biāo)準(zhǔn)
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