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很多用人單位對銷售崗位都有提成制度，提成制是用人單位對其業(yè)務(wù)員的一種管理辦法，其目的在于占有市場和擴大銷路，鼓勵業(yè)務(wù)員推銷更多產(chǎn)品。那么，提成屬不屬于工資的范疇？請跟隨律霸小編一起在下文中進行了解。

一、提成屬不屬于工資的范疇

工資，是指用人單位依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或勞動合同的規(guī)定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報酬。按照工資的確定方式，工資可分為計時工資、計件工資、獎勵工資、津貼工資等。《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第4條規(guī)定了工資總額的6個組成部分。第6條規(guī)定了計件工資，其中包括了按營業(yè)額提成或利潤提成辦法支付給個人的工資。

由此可以看出，提成款是計件工資制的主要方式之一。在實踐中，很多銷售企業(yè)對企業(yè)的業(yè)務(wù)員采取基本工資加提成的工資分配方式。提成款是企業(yè)鼓勵業(yè)務(wù)員付出更多勞動的獎勵辦法，是用人單位應(yīng)支付勞動者基本工資的重要補充。基本工資是固定的，而獎勵工資則因人而異。提成款是業(yè)務(wù)員在完成一定的推銷業(yè)務(wù)的基礎(chǔ)上對其超額部分的獎勵，屬業(yè)務(wù)員所有基本工資以外所應(yīng)得的勞動報酬。

二、約定提成應(yīng)注意什么

保留證據(jù)的重要性是不用多言的，但實踐中，勞動者與用人單位之間或簽訂了勞動合同但未明確約定提成報酬的計算方法，或約定了提成計算方法，但該計算方法十分復(fù)雜且標準模糊，或頭口約定提成報酬，沒有書面材料。

此外，用人單位往往不向勞動者說明實際發(fā)放的工資的構(gòu)成明細。因此，勞動者在主張支付提成工資時經(jīng)常面臨舉證困難甚至舉證不能的困境，導(dǎo)致法院無法認定提成報酬的存在以及數(shù)額。

證據(jù)如何保留和收集是勞動者和用人單位雙方都需要面對的問題，雙方事先明確約定有關(guān)提成的具體事宜固然重要，若事先工作不夠完善則更需要在工資的發(fā)放中注意提成名目的明晰和相關(guān)憑證的保留。

職場上大部分銷售人員采用的都是提成工資制，勞動者推銷更多產(chǎn)品不僅有利于企業(yè)的發(fā)展，也使自己從中獲利。勞動者要知道“提成屬不屬于工資的范疇”、“約定提成應(yīng)注意什么”。總的來講，勞動者在勞動關(guān)系中處于相對弱勢的地位，因此，勞動者在干活之前一定要做個“有心人”，應(yīng)看清提成性質(zhì)，厘清提成方式，保留相關(guān)憑證維護自身合法權(quán)益。

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