初入社會的職工，幾乎都過著月光族的生活。工資就是他們每個月盼望的東西，但是很多人對于工資稅的計算不是很清楚，這就導(dǎo)致很多人無法正確的預(yù)估自己的稅后工資是多少。律霸小編將在下文為您解答工資稅怎么計算的問題。

一、工資稅怎么計算

工資、薪金所得，是指個人因任職或受雇而取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補貼以及與任職或受雇有關(guān)的其他所得。這就是說，個人取得的所得，只要是與任職、受雇有關(guān)，不管其單位的資金開支渠道或以現(xiàn)金、實物、有價證券等形式支付的，都是工資、薪金所得項目的課稅對象。

1、適用的稅率

（1）個人所得稅根據(jù)不同的征稅項目，分別規(guī)定了三種不同的稅率：工資、薪金所得，適用7級超額累進(jìn)稅率，按月應(yīng)納稅所得額計算征稅。該稅率按個人月工資、薪金應(yīng)稅所得額劃分級距，最高一級為45%，最低一級為3%，共7級。

（2）個體工商戶的生產(chǎn)、經(jīng)營所得和對企事業(yè)單位適用5級超額累進(jìn)稅率。適用按年計算、分月預(yù)繳稅款的個體工商戶的生產(chǎn)、經(jīng)營所得和對企事業(yè)單位的承包經(jīng)營、承租經(jīng)營的全年應(yīng)納稅所得額劃分級距，最低一級為5%，最高一級為35%，共5級。

（3）比例稅率。對個人的稿酬所得，勞務(wù)報酬所得，特許權(quán)使用費所得，利息、股息、紅利所得，財產(chǎn)租賃所得，財產(chǎn)轉(zhuǎn)讓所得，偶然所得和其他所得，按次計算征收個人所得稅，適用20%的比例稅率。其中，對稿酬所得適用20%的比例稅率，并按應(yīng)納稅額減征30%;對勞務(wù)報酬所得一次性收入畸高的，除按20%征稅外，應(yīng)納稅所得額超過2萬元至5萬元的部分，依照稅法規(guī)定計算應(yīng)納稅額后再按照應(yīng)納稅額加征五成;超過5萬元的部分，加征十成。”

2、計算

征繳個人所得稅的計算方法，個人所得稅費用扣除標(biāo)準(zhǔn)原來是2000，十一屆全國人大常委會第二十一次會議27日再次審議個人所得稅法修正案草案，草案維持一審時“工資、薪金所得減除費用標(biāo)準(zhǔn)從2000元提高至3500元”的規(guī)定，同時將個人所得稅第1級稅率由5%修改為3%。使用超額累進(jìn)稅率的計算方法如下：

(1)繳稅=全月應(yīng)納稅所得額*稅率-速算扣除數(shù)

(2)全月應(yīng)納稅所得額=(應(yīng)發(fā)工資-四金)-3500

(3)實發(fā)工資=應(yīng)發(fā)工資-四金-繳稅

(4)扣除標(biāo)準(zhǔn)：2008年3月份起，個稅按2000元/月的起征標(biāo)準(zhǔn)算。(2011年9月1日起，個人所得稅費用扣除標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為3500元/月)

二、個人所得稅的誤區(qū)正確認(rèn)識

公眾對個人所得稅費用扣除標(biāo)準(zhǔn)往往誤讀為“起征點”。

所謂免征額是在征稅對象總額中免予征稅的數(shù)額。它是按照一定標(biāo)準(zhǔn)從征稅對象總額中預(yù)先減除的數(shù)額。免征額部分不征稅，只對超過免征額部分征稅。

二者的區(qū)別是：假設(shè)數(shù)字為2000元，你當(dāng)月工資是2001元，如果是免征額，2000元就免了，只就超出的1元錢繳稅，如果是起征點，則是不夠2000元的不用交稅，超出2000元的全額繳稅，即以2001元為基數(shù)繳稅。

兩者都是稅收上的一種優(yōu)惠政策。所謂優(yōu)惠政策，即對于某些單位或者個人的一種獎勵措施。既然是優(yōu)惠，那自然不是所有納稅人都能享有的，就如對外資企業(yè)的企業(yè)所得稅的減半征收一樣。而公眾所提及的“起征點”是平等的，是所有公民都能夠享有的。顯然和優(yōu)惠政策沒有任何關(guān)系。

嚴(yán)格意義上說，個人薪酬中扣除的費用，是對個人在提供勞務(wù)過程中所消耗的時間、精力等的一種補償。是你在勞動過程中放棄的其他一切所具有的價值。就和企業(yè)所得稅在計算前需扣除成本一個道理。兩個都是“費用扣除標(biāo)準(zhǔn)”的一種形式。

小編在上文為您解答了工資稅怎么計算這個問題，首先，工資稅適用的稅率是超額累進(jìn)稅率。其次，小編為您提供了工資稅的計算公式。相信通過律霸小編的介紹，你對于工資稅的相關(guān)知識已經(jīng)有了一定的了解，如果您還想了解更多的知識，請咨詢律師獲得專業(yè)解答。

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