企業(yè)的每一個員工的權利都是受到法律保護的，而每個企業(yè)內(nèi)部也有針對員工的具體福利待遇。那么一般情況下員工福利有哪些呢?針對這個問題，相信是很多勞動者都不太了解的，下面就讓律霸小編為你做詳細解答。

一、什么是員工福利

員工福利是薪酬體系的重要組成部分，是企業(yè)或其他組織以福利的形式提供給員工的報酬。 福利是對員工生活的照顧，是組織為員工提供的除工資與獎金之外的一切物質(zhì)待遇，是勞動的間接回報。

福利是員工的間接報酬。一般包括健康保險、帶薪假期或退休金等形式。這些獎勵作為企業(yè)成員福利的一部分，獎給職工個人或者員工小組。 福利必須被視為全部報酬的一部分，而總報酬是人力資源戰(zhàn)略決策的重要方面之一。從管理層的角度看，福利可對以下若干戰(zhàn)略目標作出貢獻：協(xié)助吸引員工;協(xié)助保持員工;提高企業(yè)在員工和其他企業(yè)心目中的形象;提高員工對職務的滿意度。與員工的收入不同，福利一般不需納稅。由于這一原因，相對于等量的現(xiàn)金支付，福利在某種意義上來說，對員工就具有更大的價值。

福利適用：所有的員工，而獎金則只適用于高績效員工。福利的內(nèi)容很多，各個企業(yè)也為員工提供不同形式的福利，但可以把各種福利歸為以下幾類：補充性工資福利、保險福利、退休福利、員工服務福利。

二、員工福利有哪些

員工福利的范圍包括有以下內(nèi)容：

1. 出差津貼

出差外地的人員根據(jù)相應級別均可得到該項津貼。

2. 通訊費用津貼

公司按你所被聘的職位給你提供相應的通訊費用津貼。

3. 節(jié)日慰問金

每年元旦、春節(jié)、五一節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)員工都會得到此項津貼，此外女性員工在三八節(jié)還會得到專項津貼。

4. 祝賀慰問金

員工結婚、生日、有小孩誕生或直系親屬去世，公司將送上祝賀、慰問金。社會保險及其它保險公司按照國家規(guī)定為員工繳納社會保險金，包括養(yǎng)老保險、工傷保險、醫(yī)療保險、生育保險、失業(yè)保險，每年還為員工購買人身意外保險和綜合醫(yī)療保險。

住房政策

公司依照國家規(guī)定為員工繳納住房公積金。

休假政策

1. 國家法定假日：

所有員工可以按國家規(guī)定享受以下帶薪假日。元旦(一天)，春節(jié)(三天)，勞動節(jié)(三天)，國慶節(jié)(三天)，其中女員工還可以享有三月八日的半天假期，有13周歲以下子女的員工可以享有六月一日的半天假期。

2. 年休假：

服務滿一年的員工可享受7個工作日的年休假，此后每增加一年的工齡年休假也相應增加一個工作日，最多為20個工作日。

3. 周末雙休、婚假、喪假、女員工產(chǎn)假、男職工的陪產(chǎn)假等休假制度,均按"勞動法"和國家有關規(guī)定制定，而且公司還額外給予員工每月2天的全薪病假待遇。

員工為企業(yè)辛勤工作，企業(yè)也應該保障員工的福利待遇，滿足的條件的就應該及時的發(fā)放相應的福利，這樣才能激勵員工，提高工作效率，為企業(yè)創(chuàng)造更多的價值。本文由律霸小編為您整理編輯，希望對您有所幫助。

職工福利內(nèi)容有哪些

試用期內(nèi)的福利待遇如何

發(fā)放員工福利，哪些需要扣稅 ?