根據《勞動法》的相關規定，我們知道當員工的工作時間超過所規定的時長后用人單位是需要向員工額外支付費用的。當然，由于各個職業的性質不同，所以加班工資的計算方式也有不同。律霸就將在本文中為大家介紹一下公司司機加班工資都有哪些計算方式，希望在大家看后能夠對大家有所幫助。

公司司機加班工資計算方式

1、按照里程數。里程數的做法是相對比較公平。但是計算復雜，不利于執行。而且里程數的計算基礎是，單位車輛的嚴格管理，否則其他人用車也都算到了司機師傅的身上了。不是很公平的做法。如果專人專車，可以考慮。

2、固定發放。固定每一個月給一定的加班費，但是，不平衡。有的人多開，一樣拿錢，肯定會怨聲載道。而且固定發放，不能體現考核。大家肯定沒有積極性。出車多的不多拿。采用這種方法，可以考慮和出車費一起執行。出車次數和出車費掛鉤，這樣還稍顯公平一些。

3、申請不定時工作時間的，按照常理就沒有加班費。如單位已向勞動行政部門申請司機崗位實行不定時工作制度,并已得到批準,本案 情形下并不屬于加班的情況. 可以不給加班費的。當然現在都給，之后再說不給的話，就不好辦了!工資屬于 硬性指標，是剛性的，如果沒有一個確切的說法，說取消就取消，的確不能服眾。 其實，現在很多公司的領導，都實行的是不定時工作制，也沒有加班費。領導出 去開會或者報告等，也應該屬于加班。所以只給司機加班費，領導都會有怨言的。呵呵。領導當然不會那么不大度，只是，從另一角度說，對領導也不公平。如不屬于不定時工作制的人員，則超過8小時應計算加班費。不定時工作制的員工，單位應當向勞動部門報批才可以?？梢韵虍數貏趧硬块T查詢一下是否屬于不定時工作制的員工。

4、出車次數。司機正常上班，上班以外的加班按加班費發放，規定個公里數，按出車次數算錢，做好記錄。比如省內長途，一趟20 元，省外長途一趟30 元，切忌要按趟算，否 則司機的士氣很低，不愿多跑了。而且一趟里面還要細分很多，都要適實際情況 而定，可以適當多給，比如省內一趟該給20，結果這一趟出車又輾轉了很多地方，就可以適當提高到30或更多，還有開夜車也可以適當提高。

5、出車時間。公司加班駕駛員當晚：18：00-次日早8：00(周一至周六)及法定節假日為計算加班時間基準：每日超出正常工作時間兩小時視作一個加班。即;晚20：00，在此基礎上再超出4個小時累計加班一個。即次日00：00，依次類推。每月滿5個加班司機公司將給予50元補貼，滿10個加班給于100元補貼。滿15個加班給予200元補貼。如再行超出公司將酌情額外補助。如需出差人員，當日不能返回人員將以每天20元出差補助。(以出差天數計算)周日加班及公司假日加班司機人員，以4小時為基準，超出4小時算加班一天，將給予50元/天加班補貼。法定節日加班司機人員公司給予100元/日作為加班補貼。

以上的介紹就是關于公司司機加班工資的計算方式，相信大家通過介紹也都有所了解了，也希望以上的內容能夠為大家提供幫助。當勞動者付出了工作時間以外的時間來為公司服務時，如果沒有得到用人單位相應的補償，那么勞動者就應該用法律的武器來維護自己的權益。如果大家還有更多關于這方面的問題，也歡迎大家隨時向律霸網站進行咨詢。

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