在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
兩個月不發工資怎么辦
一、兩個月不發工資怎么辦?
1、溝通協商解決
不管是在職還是離職，不管是無故拖欠工資還是不發工資，都應先通過正常的渠道，與公司主要負責人進行溝通協商，搞清楚拖欠或不發的原因，再選擇合理的方法去處理，給公司和個人留有余地，要知道做事先做人，本著大事化小，小事化了的原則妥善處理。
2、協商失敗，拿起法律武器維護合法權益
通過與公司主要負責人的交涉，溝通協商不成，那沒有別的辦法，只有拿起法律的武器來維護自己的合法權益。但是維權需要自己搜集或者保留一些證據，能夠證明你與這個單位存在勞動關系的，比如工作牌、工資卡、考勤記錄等任何一個，或者是單位給你交的保險是最好的證據。
3、除了以上兩種渠道外，應理性對待工資不發的事情，千萬不要用過激的言行(如：跳樓討薪、跳橋討薪、綁架老板等方式)來處理，以免事態惡化，使自己受害更加嚴重或者使自己從受害方變為 加害方。
二、無故拖欠工資是什么
所謂“無故拖欠”是指用人單位無正當理由超過規定付薪時間未支付勞動者工資。依據原勞動部《對〈工資支付暫行規定〉有關問題的補充規定》(勞部發〔1995〕226號)，“克扣”勞動者的工資不包括以下減發工資的情況：
(1)國家法律、法規中有明確規定的;
(2)依法簽訂的勞動合同中有明確規定的;
(3)用人單位依法制定并經職代會批準的廠規廠紀中有明確規定的;
(4)企業工資總額與經濟效益相聯系，經濟效益下浮時，工資必須下浮的(但支付給勞動者工資不得低于當地最低工資標準);
(5)因勞動者請事假等相應減發工資等。“無故拖欠”勞動者工資不包括：
①用人單位遇到非人力能所抗拒的自然災害、戰爭等原因，無法按時支付工資;
②用人單位確因生產經營困難、資金周轉受到影響，在征得本單位工會同意后，可暫時過期支付勞動者工資，延期時間的最長限制可由各省、自治區、直轄市勞動保障行政部門根據各地情況確定。其他情況下拖欠工資均為無故拖欠。
在遇到被公司拖欠工資的情況時，最好的維護自身利益的辦法就是及時提起訴訟，通過司法途徑來捍衛自己的合法利益。如果在訴訟過程中，你遇到了什么糾紛的話，可以來電向律霸在線律師尋求法律幫助，隨時為您提供專業的法律服務。
沒簽勞動合同不發工資怎么辦
國慶加班工資怎么算
公司一直拖欠工資不給怎么辦
?
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
醫鬧怎么判
2021-02-27旅游押金怎么要回
2020-12-16廉租房能抵押給私人嗎
2020-11-23業委會委員應具備哪些條件
2021-03-01異地離婚需要哪些手續
2021-02-04彩禮糾紛該如何處理
2021-03-18商號權如何救濟
2021-02-12商標用作商品名稱是否侵權
2020-12-11擔保合同的法律效力該如何確定
2020-11-19家長因兒童傷害誤工費的索賠可以得到支持嗎
2021-01-13非法雇傭外國勞工如何處罰
2020-12-04強制執行會涉及家人嗎
2021-01-28關于子女探視權法律是怎么規定的？
2020-11-19婚前財產約定需要注意什么
2021-02-26物業發現違建如何處理
2020-11-30勞務工和合同工退休有什么區別
2021-01-26跟什么樣的人可以簽勞務合同
2021-03-20什么是保險合同主體變更
2021-03-08短期健康保險與長期健康保險的區別
2021-01-14交通車禍保險如何賠償,賠多少錢
2021-02-19